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2. 연봉제 도입에 대한 비판적 관점
Ⅲ. 연봉제의 과제
1. 기업측과 연봉대상자의 갭
2. 연봉제에 관한 견해
Ⅳ. 연봉제의 사례연구
1. 동경가스의 관리직 연봉제
2. 일본 IBM 전문직 연봉제
3. 벤처기업 I.D.TECH의 연봉제
Ⅴ.일
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2012년 현재 이스트소프트 외에도 KBS, KT, 고려대학교, 대명그룹, 매일유업, 베스티안 화상후원재단, 비룡소, 세브란스병원, 에리트베이직, 와이그룹, 일성건설, 정철영어TV, 코리아보드게임즈, 하나투어, 한국건강관리협회, 함소아 한의원 등 총
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. 은행들의 인력양성안은 두 가지에 초점을 맞추고 있다. 글로벌 시대에 맞는 국제감각과 각 금융분야에서의 전문성을 키우는 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
(1) 국민은행
(2) 기업은행
(3) 신한은행
(4) 우리은행
(5) 하나은행
Ⅲ. 결론
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2%
6.09%
8.14%
9.45%
2)자기 자본 증가율
자기자본증가율
8.79%
24.06%
14.73%
24.72%
3)유동비율
유동비율
137.38 %
163.69 %
157.60 %
152.56%
4)부채 비율
부채비율
70.48%
54.63%
61.42%
62.58%
5)자기 자본 비율
자기자본비율
58.66%
64.67%
61.95%
61.51%
14.제일모직 주가
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- 인력채용의 방법
- 선발도구
1. 시험
2. 면접
II. 우리나라 기업의 인력 채용현황
- 기업들의 채용 방식
- 사무관리직,기술직,영업직의 모집경로
- 우리나라 기업들의 인재채용 방침
III. 선진국을 향한 인적자원의 확보
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영업양도 (신한 캐피탈)
［2008.04］ 신한KT모바일카드 설립
2. SWOT분석_ Strength & Weakness
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S
1. 다양한 상품구성
(위험요소 감소)
2. 시장 점유율 1위
3. 안정적 위험관리
W
1. 영업이익 1
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가지고 있다. 목차
인사부 업무
⒈인원계획
⒉종사원채용
⒊임금관리
⒋복지후생
교육훈련
⒈전화예절교육
⒉고객의엽접/환송
⒊불평처리
⒋교육훈련
사례
⒈Seoul Plaza Hotel
⒉롯데호텔
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영업을 합니다."
좋은 기업문화란 위기에 빛이 난다. 가슴을 두근거리게 하는 비전을 품고 그것을 위해 최선을 다하는 사람이 얼마나 아름다운가? 기업도 그러한 것이다. Ⅰ. 서 론
1. 문화와 기업문화의 개념
2. 기업문화의 중요성
3.
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수행에 조직의 노하우가 개인의 지식으로 사용될 수 있다는 것이다. 프로젝트의 업무 생산성이 20%정도 향상된 것으로 나타났으며 업무결과에 대한 품질 이 향상되어 재 작업 비용도 대폭 감소되었다
♣삼성 SDS 지식공유시스템 “아리샘”의
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그룹 지원
전략적 인재육성 프로그램
국내외 대학원, MBA 교육비 지원을 통한 장기적이고 전략적인 인재육성에 목적을 두고 있다.
3년 이상 근속자 대상, 1년 이상의 국내외 석, 박사, MBA 교육비 지원
(해외 MBA의 경우 랭킹 리포트 20 위권내는
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