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2001
김성수, 경영정책과 전략, 삼영사, 2000
이장우, 경영전략론, 법문사, 1999
이승주, 경영전략 실천 매뉴얼, 시그마컨설팅그룹, 1999
이승종·윤태평·정상철, 21c 지식정보화 시대의 최신 경영학
안운석·장형섭·박종원, 현대사회와 경영, 삼우사
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2. 멘토에게 주는 효과
3. 멘티에게 주는 효과
4. 멘토링 도입 기업의 확대
Ⅷ. 멘토링 제도의 활용
Ⅸ. 멘토와 멘티의 역할
1. 이상적인 멘토의 역량과 자질
2. 멘토와 멘티의 역할
Ⅹ. 전략적 멘토링 활용
1. 조직의 성과 향상을 위한
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경영이념
Ⅲ. ABB의 사업구조조정
Ⅳ. ABB의 조직구조조정
1. 사업현장위주의 인력구조조정
2. 하부구조의 조정
Ⅴ. 글로벌 매트릭스 사업조직구조
1. 사업과 지역의 매트릭스 조직
2. 한국ABB
3. 캡쳐팀의 활동
Ⅵ. 자율적 경영
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핵심가치 : 20년 넘게 쌓아온 고객과의 신뢰이자 회사 구성원간의 신뢰.
* 현재 미래로 가는 안철수연구소의 버스에는 500여 명의 전사가 타고 있음.
⇒ 그들은 핵심 인재로서의 역량을 차곡차곡 축적하는 동시에 세계 보안의 역사를 책임지기
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2) 영 웅 - 뉴욕타임스
3) 의 식
4) 의사소통 - 쌍용그룹, 삼성그룹 사례
4. 조직문화의 중요성
5. 조직문화의 기능
6. 조직문화의 변화
Ⅲ. 사 례
* 조직문화가 기업변화에 긍정적으로 영향을 미친 사례 - KT
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그룹은 ‘님’ 호칭 제도를 도입한 대기업 호칭 파괴의 출발점이다. 2000년 1월 사내 대리과장 등의 직급을 없앴다. 심지어 공식적인 자리에서 이재현 회장을 언급할 때 이재현님으로 부르고 있다. 이회장은 임직원들에게 호칭을 제거하는 문
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KT&G 소개
(1) 개요
(2) 민영화
2. 시장 환경 분석
(1) 시장 현황
(2) 경쟁사 현황
3. SWOT 분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
4. KT&G 해외 진출 분석
(1) 해외 진출 배경
(2) 해외 진출 현황
(3) 해외 진출 전략
5. 결론 및 시사점
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직무의 채용소요발생 시 개별적으로 채용 전형을 실시한다.
지원자격으로는,
ㆍ국내대학 졸업자 중 실무경력 4년 이상인 분(석사의 경우 2년 이상)
ㆍ국내외 대학 박사 학위 취득(예정)자다.
② 3급 신입사원 채용
신입사원은 삼성공동채용사
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2) KT인포텍
- 비전 2010 발표(‘05년 8월) : 2010 매출 5천억, 업계 5위
- 디지털저작권 관리(DRM), 애플리케이션임대서비스(ASP)방식의 중소기업 대상 ERP, 의료 EDI 등 진출 추진
- 내년 증자를 통해 인수대금 마련
- 현재 5∼6개 DRM 업체를 대상으로 인수
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2010), “지분율이 기업가치와 재량적 발생에 미치는 영향”, 회계정보연구 제28권 제3호.
박종훈·성연달·김창수(2013), “최고경영자 유명도가 경영진 해임에 미치는 영향:희생양 현상 관점”, 조직과 인사관리연구 제37집 3권. Ⅰ. 서론
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