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핵심역량 3. 지식경영과 선발 및 배치전략의 변화 4. 지식경영과 창조적 인재육성 전략 5. 지식경영과 경력개발계획(CDP) 6. 지식경영과 고용관계 및 업적 평가방식의 변화 Ⅲ. 기업의 인재육성 사례 1. SK그룹 2. 삼성의 성과중심 인재육성
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2000). 국가인적자원개발 비전과 추진 전략. 박연호,"인간관계론',박영사,1992. 유기현,"인간관계론",무역경영사,1992. 유성은,"시간관리와 자아실현",생활지혜사,1992. 이학종,"인간자원관리"세경사,1990. 유영만 (2000). 죽은 기업교육 살아있는 디
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2009 HSBC 금융제국 - 류스핑, 권민서 역, W미디어, 2008 21세기 경영 대가를 만나다 - 선우정, 김영사, 2008 자기자본 세계 1위 HSBC 성공스토리 - 라이터스 편집부, 라이터스, 2006 1. HSBC 소개 2. 세계 금융시장 환경 분석 3. HSBC 핵심역량 4. HSBC 성공
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  • 등록일 2010.03.07
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그룹 인재상 Ⅳ. 직무기술서 / 직무 명세서 - 사업개발팀장 직무기술서 & 직무 명세서 - 캐릭터 산업개발팀 부팀장 직무기술서 & 직무 명세서 - 캐릭터 마케팅팀 부팀장 직무기술서 & 직무 명세서 - 캐릭터 산업개발팀 팀원 직무기
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2. 기업소개 3. 선정 동기 4. 잭 웰치의 HRM에 대한 설명- 본 론 1. GE의 HRM (1) 인사 프로세스 (2) 채용 (3) 평가 (4) 보상 (5) 후보자 승계 및 후계자에 대한 인사 관리 2. 크론톤빌 결 론 1. GE HRM이 주는 시사점 2. 우리나라 기업들과 GE의
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2. 문어발식 경영에서 수익성지향의 경영 3. 연공주의 인사관리에서 능력주의 인사관리로의 전환 Ⅱ. 이론적 고찰 1. 능력주의 인사관리 2. 종업원 채용방식 3. 연봉제 4. 팀제 5. 정리해고제 6. 근로자 파견근무제 Ⅲ. 성공(
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그룹사의 특성에 적합한 직무교육 체계를 수입하여 직원들의 능력향상과 육성을 위한 심화교육을 실시하고 있습니다. 8.포스코 채용정보 1). 포스코 현장 인턴사원(직훈생)모집 -개시일:2009-10-30 마감일:2009-11-03 진행현황:10-30~11-03 2). 2009년 포
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[기준일 : 2011년 6월 30일] 4. 포스코의 인재채용  1. 서류전형  2. 면접전형   1) 1차면접   2) 2차면접  3. 포스코 사원프로그램 5. SK  [기준일 : 2011년 6월 30일] 6. SK의 인재채용  2. SK그룹 서류전형  1. SK 총정리 ∙결론
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해당 조직(부서)의 조직화 특성에 대한 총평과 제언을 기술하시오. - 목 차 - I. 서 론 II. 본 론 1. 보건의료기관의 비전 2. 소속 조직의 조직화 특성 III. 결 론 참고문헌 ** 함께 제공되는 참고자료 한글파일 ** 1. 3개 기관의 명칭, 특성, 미
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2. 6시그마와 교육훈련 3. 6시그마 관련 교육 Ⅶ. DHL코리아 사례 1. DHL코리아의 경영환경 및 인적자원개발(HRD) 방향 2. DHL코리아의 교육 비젼 및 교육 목표 3. 교육훈련 4. 전략 및 교육 중점 추진 과제 5. 주요과제별 세부추진 계획 1) 관리
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