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KT 석사과정에서는 이 실전형 기반 위에 더 정교한 이론적 설계 역량과 대규모 실서비스 적용 능력을 구축해, 데이터 중심의 미래 기술을 책임지는 개발자로 성장하겠습니다. KT 2026년도 봄학기 AI 석사과정 신입생 모집(채용연계형 계약학
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KT는 일반 국민들에게 좋은 이미지만 가지고 있는 것은 아니다. 신입사원을 채용하고 역량 있는 인재로 발전시키기 위해 여러 프로그램을 실시하는 것도 좋지만, 궁극적으로는 사원들이 오랫동안 안정적으로 일할 수 있는 환경을 만드는 등
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KT&G 경영지원분야 자기소개서
1. 지원 직무에 본인이 적합하다고 생각하는 이유를 구체적인 경험과 역량 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다. 또한 해당 직무를 통해 본인이 이루고자 하는 목표와 회사에 어떻게 기여할 수 있을지 작성하
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KT&G 글로벌영업/마케팅 자기소개서
1. 지원 직무에 본인이 적합하다고 생각하는 이유를 구체적인 경험과 역량 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다. 또한 해당 직무를 통해 본인이 이루고자 하는 목표와 회사에 어떻게 기여할 수 있을지 작
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KT의 HRM 소개
1. 사업 현황
2. 비전 및 전략방향
3. 인재상
Ⅲ. 개별기능 별 정리
1. 채용관리
2. 보상체계
3. 복리후생
4. 경력관리 및 교육훈련
Ⅳ. 개별기능 별 공통점과 차이점
1. 채용관리
2. 보상체계
3. 복리후생
4
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채용기준의 변화
불과 얼마 전까지만 해도 KT는 일반 공사와 같이 필기시험결과로 신입사원을 채용했었다. 이는 곧, 수동적이고 창의적인 면을 떠나서 성실성에 가장 큰 비중을 둔 채용방법이었다고 할 수 있다. 그러나 민영 KT가 지향하는 자
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KT는 긴축적 인력 확보 정책을 지속해 왔다고 볼 수 있다. 이러한 긴축적 인력 확보 정책을 실시해 온 원인 중 하나로 장기적인 경기침체를 빼놓을 수 없다. 그러나 KT가 속해있는 이동통신 시장은 사업 초기부터 시장이 급속히 확장되어 왔으
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KT인재개발원 : http://ktedu.kt.co.kr/servlet/hip.HipServlet?cmd=main
KT 채용사이트 : http://recruit.kt.co.kr/
KT 공식사이트 : http://www.kt.co.kr/
2. 도움 주신분 : KT 인사담당자 명함 및 연락처
3. 직무기술서 (TMC과장/ 전송기술과장/ 전송기술운용계획/ 전송기술
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한국통신의 이른바 적자내역
4. 한국통신 DB 사장, 음성서비스 수익창출 못해
Ⅴ. KT(한국통신, KTF)의 비정규인력
1. 비정규인력 활용배경
2. 활용목적
3. 파견인력 규모
4. 구분(비정규인력 100%기준시)
5. 파견인력 단가
6. 파견사원 채용기
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원활한 소통과 협업을 위해 노력하며, 항상 긍정적인 태도로 일하는 것을 지향합니다.
위와 같은 역량과 경험을 바탕으로, KT 마케팅 부서에서 일하며 기업과 고객 모두에게 성과를 제공하는 데 기여하고 싶습니다. 감사합니다.
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