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LG전자의 부진은 디스플레이 수요 감소 및 공급 과다로 이어져 LG디스플레이의 영업실적에도 영향을 미치는 등 LG계열사전체에 막대한 손실을 주고 있다.
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
부채비율
98.8
106.23
103.37
131.46
131.53
137.77
153.95
176.98
유동부
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LG디스플레이의 여성 관리자 수는 지난해 251명으로 늘었다. 같은 기간 전체 관리자 중 여성이 차지하는 비중은 4.7%에서 5.5%가 됐다.
LG전자의 여성관리자 비율이 증가하고 있다는 것은 LG전자 내에 여성에 대한 인식이 변화되고 있음을 나타내
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LG는 보상체계 강화에도 힘쓰고 있다. LG전자는 지난 1월 말 3년 만에 성과급을 줬다. 조직별 성과에 따라 최저 100만원에서 최대 월 기본급의 250%까지 차등 지급했다. LG디스플레이는 최우수 고과를 받는 직원에게 더 많은 인센티브를 주고 있다.
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LG전자는 1958년 금성사로 출발한 이래 40여 년간 전자 ·정보통신 분야에서 혁신적인 기술과 제품을 개발하여 한국의 전자사업을 이끌어 왔으며, 세계 전자· 정보통신 산업의 중심기업으로 성장하였습니다.
*자회사:LG디스플레이, LG마이크론,
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디스플레이 한국’
2008-06-02 18:03:08
세계 시장을 제패한 한국 디스플레이산업이 40% 이하의 저조한 부품소재 국산화율을 벗어나지 못해 우려를 낳고 있다.
2일 관련업계와 한국디스플레이산업협회에 따르면 삼성전자와 LG디스플레이, 삼성SDI
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LG화학은 별도의 연구소(LG화학기술연구소)를 두고 지속적인 연구개발을 통해 신제품 개발을 하고 있고, 해외투자, 관련 산업 진출등 신, 증설도 활발하게 이루어지고 있음.
그룹내 매출(2012년)을 보면 LG디스플레이 28조, LG전자 25조에 이어 LG
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2. 악화된 경영환경 대응전략
1) 변화하는 경영환경
원자재 가격 인상 및 환율 불안정
저임금 통해 기술화하고 있는 중국기업들 급부상
낮은 진입장벽 등으로 경쟁심화
Global 기업간 경쟁심화에 따른 가격하락세
첨단 기술 변화와 고객 요
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한 저의 미래를 만들어 갈 계획입니다. 현재 짧게는 맡게 될 업무에 대해 일을 배우고 완전히 숙달하는 것입니다. 그 후 장기적 계획으로 매년별로 목표를 세우고 계속적으로 성장해가는 엔지니어가 되어 보고 싶습니다.
또한, 사명감과 책임
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디스플레이사업을 분할하여 삼성 모바일 디스플레이(주)를 설립하였다.
주요 사업 내용은 브라운관, 디스플레이 장치 생산 및 판매이다.
삼성SDI SAMSUNG SDI CO.,LTD.
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≪ 그 래
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디스플레이와 모바일 에너지, 신소재 분야를 선도하는 기업
Mobile Display는 Mobile 통신환경의 급속한 발전을 기반으로 한
휴대폰의 Multimedia 化 가속에 따른 PMP 等 다양한 모바일 기기의
출시에 따라 지속적인 성장세가 기대되며, 이에 따른 Dis
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