|
둘 수 있는 것도 이런 생산성 덕분이다. 이런 강점을 어떻게 살려 변화하는 환경에 어떻게 빨리 적응하느냐가 올해부터 벌어질 리딩 뱅크 레이스의 관전 포인트가 될 것으로 보인다. 1. 하나은행 소개
2. 기업분석
3. 비젼과 방향
|
|
|
자들도 자사의 철저한 환경분석 과 뛰어난 리더십을 발휘한다면 그 기업은 어떠한 악조건 환경에서도 살아남을 수 있을 것이다.
.
참 고 문 헌
·이상수 외1인, 『조직행동의 이해』, 양지사
·황규대 외7인, 『조직행동의 이해-통합적 접근법
|
|
|
자들도 자사의 철저한 환경분석 과 뛰어난 리더십을 발휘한다면 그 기업은 어떠한 악조건 환경에서도 살아남을 수 있을 것이다.
.
참 고 문 헌
이상수 외1인, 『조직행동의 이해』, 양지사
황규대 외7인, 『조직행동의 이해-통합적 접근법』,
|
|
|
결론
Argyris의 미성숙ㆍ성숙 이론
ⅰ) 들어가며
ⅱ) Argyris의 미성숙ㆍ성숙 이론의 배경과 전개 과정
ⅲ) Argyris의 미성숙ㆍ성숙 이론의 내용
ⅳ) 결론
X. Y이론 및 Argyris의 미성숙ㆍ성숙 이론에 대한 사례
ⅰ) 한국전력의 Empowerment
ⅱ) LG
|
|
|
관리는 물론 구매 및 재고 관리, 판매관리, 생산관리, 프로젝트관리 등의 로지스틱스와 인사관리, 사무자동화 등 다양한 업무를 지원하는데 이용하고 있다. 이 같은 선진 프로세스라는 것은 한국보다 산업사회에 100년 앞서 진입한 경험이 축
|
|
|
자기개발을 외국어나 각종자격증을 중심으로 개인관리를 취업을 중심으로 하고 있다.
참고문헌
한국산업경영연구소(2001), 자기개발 및 행동혁신 1편
우에다도시아키, 20대의 자기개발, 한국생산성본부
LG경제연구원(2006), 성공을 꿈꾸는 한
|
|
|
자기개발은 어떻게 하고 있느냐에 대한 질문을 빈도 분석 해 본 결과, 스스로 학습이 104명(66.7%)로 가장 많이 있었고 학원과 별도의 매체 이용이 각각 20명(12.8%)으로 그 다음으로 자기 개발에 많이 이용하고 있었다. 학교동아리와 스터디그룹은
|
|
|
팀옮김, 무한출판사
LG전자사내 자료집
http://www.kpiok.co.kr/Main.asp 인사관리협회
http://www.khrd.co.kr/digital/main/index.asp 한국인력개발본부
http://www.helloinsa.com
http://news.empas.com/tvnews.tsp
http://www.lge.co.kr/cokr/main/MainCmd.laf
<인터뷰 체크리스트>
1. 인사
|
|
|
생산성향상 W/S 개최
⇒ 현장 신뢰증진 활동팀
2. 신뢰증진 활동 프로그램
1) 신뢰증진 활동이란
- 회사와 구성원간, 부서원간 상호불신을 경청하여 이해하고
- 신뢰증진을 위한 변화 행동을 찾아내어
- 자율적으로 실행하고 검증해 나감으로써
|
|
|
관리시스템:HRD POINT
1) 투자규모
2) 보유자료
3) 활용현황
4) 주요내용
10. M급 교육과정(LEX)의 특징
1) 교육 전
2) 교육 중
3) 교육 후
11. 지식경영시대 HRD는
Ⅱ. LG(엘지) 인재
1. LG
2. LG상사
Ⅲ. SK(에스케이) 인재
1. 인재상 : 글로벌한 안
|
|
메뉴펼치기
