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과제 중심의 테마 등 Ⅰ. 개요
1. 핵심 인재 정의
2. 핵심 인재 제도의 성공요인
3. 핵심 인재 Poll 구축 방법
4. 핵심 인재 채용 전략
5. Retention
Ⅱ. 기업 사례 연구
1. 해외 기업(GE)
2. 국내 기업(LG전자)
III.결론
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IR 담당자 배치
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.. Stage 1. IR의 개념
1. IR의 등장배경
2. IR의 개념 및 정의
3. IR의 목적과 효과
4. IR의 필요성
5. IR활동
Stage 2. 사례연구
1. 국내사례: LG전자
2. 해외사례: KODAK
Stage 3. 효과적인 IR을 위한 제언
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e-SCM의 정의
1) SCM의 정의
2) e-SCM의 정의
2. SCM과 e-SCM의 차이점
3. e-SCM의 구성요소
4. 무역에서의 e-SCM의 활용
5. e-SCM의 경영전략과 성공요인
6. e-SCM의 성공사례
1) LG전자 HE 사업본부
2) 보잉사
7. e-SCM의 한계
8. 결론 및 시사점
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2. 연수시스템
Ⅲ. 인재파견(아웃소싱)의 미국 사례
Ⅳ. 인재파견(아웃소싱)의 일본 사례
1. 일본 IBM의 개요
1) 창립
2) 자본금
3) 총매출액
4) 종업원 수
5) 사업소 수
2. 서비스회사 설립의 목적
1) 다이나믹한 경영형태의 실현
2) 중고령
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2012), 기업의 인재관리 전략, 서울대학교출판문화원
노순규(2007), 경영전략과 인재관리, 한국기업경영연구원
모리모토 아키후미 저, LG전자인사기획팀 역(2000), 인재관리 역할주의로 개혁하라, 무한
하버드 비즈니스 리뷰 저, 윤영호 역(2006), 인
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전자산업진흥회 / 2003. 2. 11. 2002년 전자산업 수출입실적(잠정) 분석
LG전자 / 2000. 8. 신노경문화 창출사례
LG전자 / 2002. 1등 勞經, 1등 LG
LG경제연구원 / 1996. LG그룹의 노경관계 발전모델
정진영 / 2009 현재 농협중앙회 경기노조본부 사무국장
이수
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LG\'는 곧 ‘Change Management\' 의 지속적인 추구를 의미하며 21세기를 맞이하여 경영활동의 전부문에 걸쳐 새로운 차원의 광범위한 변혁을 전개해 나가는 것으로 이해될 수 있다.
Ⅸ. 결론
전자부품 분류체계 표준정립 및 전자카탈로그 표준은 국
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전자업계 나름대로 전자상거래를 할 수 있는 환경이 되어 자연스럽게 공동 시스템과 연계 추진과 이에 따른 교육(사용 매뉴얼)설명서를 작성 배포 할 예정이다.
참고문헌
* 권경희(2005), 연구소탐방 LG전자 디지털미디어연구소, 한국데이터베
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사업타당성 조사
-.합자협상의 주요 이슈
-.합자기업 설립
2) 초기성장기반 구축
-.현지우수인력의 확보 및 교육
-.중국시장 히트상품 창출과 조기 판매기반 구축
-.부품현지화 추진과 공장합리화
-.중국정부와 신뢰관계 구축
3) 확장 및
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LG전자의 세계화에 관한 고찰, 주성대학
배규식 외 1명(2006), LG전자 노사관계의 전환과 작업장 혁신, 한국인적자원개발학회
전형구(1995), 삼성전자와 LG전자의 물류정보시스템 비교 연구, 한국물류학회
정지혜(2010), 해외 시장에서의 한국 가전
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