|
LG전자의 노경협력체제는 노동조합과 사원들에게도 못지 않은 성과를 안겨주었던 바, 우선 노조가 경영의 동반자로서 그리고 현장사원들은 작업장 혁신과 관리의 주체로서 권한위양(empowerment)됨으로써 기업 경영 및 자기 일터에 대한 참여가
|
|
|
LG전자는 적극적인 친환경 제품 홍보를 위하여 자기 환경성 선언 제도를 도입하였다. 이를 위해 LG전자 고유의 친환경 심벌을 개발하고, 국내외 환경규제 및 고객의 친환경 요구를 반영한 자체 환경 기준을 수립하였다. LG전자가 생산하는 모든
|
|
|
LG를 있게 한 원동력이 아닐까 생각된다. 이번 조사를 통해, 우리는 LG라는 거대한 그룹중 LG전자에 대해, 또 무한한 성공과 발전에 대해 그 이유를 알 듯 했다. 외부환경이 변할 때 기업은 좀더 나은 좀더 안정적인 기업으로 한발 앞서 나가기
|
|
|
LG를 있게 한 원동력이 아닐까 생각된다. 이번 조사를 통해, 우리는 LG라는 거대한 그룹중 LG전자에 대해, 또 무한한 성공과 발전에 대해 그 이유를 알 듯 했다. 외부환경이 변할 때 기업은 좀더 나은 좀더 안정적인 기업으로 한발 앞서 나가기
|
|
|
모습) 中에서.] 1. 좋아하거나 즐겨하는 활동 (취미/특기/사회봉사)
2. 자신의 성격에 대하여 (강점/약점)
3. 학교생활에 대하여 (동아리/학회/LEADER경험)
4. 장래계획 (10년 후의 나의 모습)
[LG필립스 질문 및 글자 수 기준으로 작성]
|
|
|
제가 경험할 다양한 시행착오들 하나의 매뉴얼로 차분히 정리해 나가면서 10년 후에는 LG Philips LCD에서 후배사원들에게 가장 표본이 될 수 있는 핵심 키맨으로 성장해 나갈 것이며, 주어진 현상에 만족하면서 안주하는 것이 퇴보라는 것을 다
|
|
|
주시기 바랍니다. 1. 좋아하거나 즐겨하는 활동 (취미/특기/사회봉사)
2. 자신의 성격에 대하여 (강점/약점)
3. 학교생활에 대하여 (동아리/학회/LEADER경험)
4. 장래계획 (10년 후의 나의 모습)
[LG필립스 질문 및 글자 수 기준으로 작성]
|
|
|
|
2년 동안의 실험실 경험을 통해 LG Life Science에서 추구하는 인재상을 체계적으로 준비해 왔습니다. 새로운 유전 물질의 역할을 규명하고 관련된 질병의 드럭 타겟을 찾기 위해 독창적이고 차별화된 실험 전략을 세우고 아침부터 밤까지 생명의
|
|
|
|
최고의 회사에서 최고가 되는 것은 누구나 다 원하는 희망사항일 것입니다. 하지만 저는 아직 성급하게 말부터 앞세우기 보다는 먼저 제 자신을 내실화하는데 집중할 것입니다. 주어진 현실에 안주하는 것이 아니라 보다 끊임없이 제 자신을
|
|
|
|
우리 사람들의 유한한 능력 때문에 모든 일에 최선을 다하고 최선의 결과만을 만드는 것이 불가능하다고 알고 있습니다. 그래서 저는 지금 주어진 일상에서 과감히 탈피하여 보다 큰 변화를 만들어 가고, 제가 잘할 수 있는 업무에 집중하여
|
|
메뉴펼치기
