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기이름 한문으로 써서 가지고 와봐라.(필수절차)
참고문헌
· 강민철(1999), 회사 바로 들어가기, 돌아 들어가기, 청림출판
· 데이비드 코헨, 핵심인재가 기업의 운명을 결정한다
· 정주용(2000), 성공적인 면접·자기소개서 길라잡이, 예문당
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기소개서의 특이한 사항이 있을 경우 그와 관련된 질문을 하시기도 합니다.
오늘 면접비 5만원이었습니다.
참고문헌
○ 김종훈, 영어 면접을 뚫어라!, 양서원
○ 면접 자기소개서 논문(작문), 수험문장평가연구회
○ Annette Garrett(1994), 사회사
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기 위하여 연봉의 결정에 집단성과를 반영하거나 집단보너스 제도와 연봉제를 병행실시 할 수도 있을 것이다.
참고문헌
노동법률(1998), (특집) 연봉제 도입의 노동법적 문제
문강분(1998), 연봉제에 대한 법률적 검토, 우주공인노무사 소장
박
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기업에게서 인력이란 수익을 위한 도구가 아닌, 핵심전략이 되고 있다.
참고 자료
인재 경영의 기술 (제이w.코쉬,토마스J.티어니 지음)
성공하는 기업의 인간 경영 (중소기업 노무 연구회)
채용과 선발의 심리학 (로버트 우드, 팀 페인)
인재를
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성장과정
통신에 대한 이해를 돕고 기초를 다지는 준비기간 입니다. 항상 통신의 원리에 호기심을 가지고 알아가고, CDMA, TDMA, 4G, WIMAX 등 기술의 원리에 대한 궁금증을 해결하는 것에 흥미를 느끼며 생활 하였습니다. 특히 새로운 단말기나 통
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기업 최고경영층간 의사소통 통로가 재중동포 과장으로 일원화됨에 따라 1999년 10월 이후 실질적인 의사소통 통로 봉쇄
ㅇ 현장 책임자의 섣부른 안정적 생산 및 경영체제 구축 판단과 이에 따른 전반적 경영관리 해이가 노무관리의 문제점
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기업이든 벤처기업이든 인력채용측면에서 정규직 근로자의 폭이 줄어가고 비정규 근로자가 점점 확대되어 가고 있다.
참고문헌
* 김운희(2004), 벤처 클리닉-벤처기업의 인사·노무관리, 벤처기업협회
* 김호정(2005), 벤처기업의 인적인프라 확
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기 때문에, 일반 기업체보다는 학벌에 의해 선발 자체가 좌우될 가능성은 적은 분야이다. 따라서 공무원 채용에 있어서 학력기재란을 폐지한다는 사실이 전체적인 인력 선발에 실질적으로 큰 영향력을 행사할 수 있을지에 대해서는 의구심을
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기 때문이다. 이렇게 볼 때 직능자격제도에 대해서 '강제'/'동의'의 이분법적 틀로 접근하는 것은 별로 생산적이지 못하다. 예컨대 Edwards가 말 하는 적극적 인센티브에 따라서 노동자들이 능력주의적 인사노무관리의 틀에 포섭되는 것을 '강제
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노무관리 혁신, 인사평가 결과등 공개
8. 삼성경제 연구소 : 「73 민영화」성공을 위한 정책제언 1998.07
9. LG 경제연구소 : 다면 평가의 성공적인 도입 방안 김기태 | 2003.03.05 | 주간경제 717호
10. 포스코 경영 연구소 - (2003.7) 민영화정책이 세계
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