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LG화학(1999),<6시그마 추진자 과정>,사내교육교재
4. 한국경제(2002),<삼성SDI 6시그마 성과>,신문기사
5. 배영일(2002), <CEO Information-6시그마경영의 이해와 실천>
삼성경제연구소
6. 박성현 외(2000),<6시그마 이론과 실제>,한국표준협
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, 글로벌 시장에서는 중국, 미국, 일본 등 주요 국가에 진출하여 수출 비중을 40% 이상 차 1. 기업 개요
2. 인적자원관리 전략
3. 채용 및 선발 과정
4. 교육 및 개발 프로그램
5. 성과 관리 및 보상 체계
6. 조직 문화 및 직원 만족도
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프로그램
5. 성과 관리 및 보상 체계
6. 조직 문화와 직원 만족도 관리
LG 디스플레이 인적자원 관리
1. LG 디스플레이 기업 개요
LG 디스플레이는 대한민국의 대표적 디스플레이 제조 기업으로, 2004년 LG전자와 LG화학의 디스플레
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프로그램을 운영하고 있습니다.
2) 협력사 파트너십
◆ 협력회사의 환경경영 수준 제고
LG화학은 협력회사에서 발생할 수 있는 환경문제를 예방하고 환경영향을 최소화하기 위해 ‘협력회사 관리 내규’와 ‘환경협력회사 관리지침’을 마련
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4. 확장제품을 위한 마케팅프로그램 설계
1) 브랜드 구성요소의 선택과 브랜드 이외의 요인에 의해 형성된 브랜드 연상의 활용
2) 최적의 마케팅프로그램 개발
5. 브랜드확장의 효과 평가
Ⅴ. 브랜드자산관리(상표자산관리)
참고문헌
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관리를 통해 전략적 구매와 협업이 가능하도록 해주는 공급자관계관리(SRM) 솔루션이 삼성, LG, 현대 등 제조분야의 대기업을 중심으로 확산되고 있다. 2003년 삼성전자, 포스코 등이 SRM 시스템을 구축한데 이어 LG화학, 현대자동차, LG전자, 현대
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프로그램
< 참고자료 >
「윤리경영이 기업이미지와 소비자의 구매의도에 미치는 영향에 관한 연구」 박상준, 중앙대학교 대학원 (2006)
LG화학, 지속가능경영보고서
기업윤리 브리프스, 국가청렴위원회 기업윤리센터 (2006)
농협, 지속가
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프로그램
5. 성과 관리 및 보상 체계
6. 인적자원관리의 성과 및 개선점
자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 인적자원관리와 관련된 사례 조사
1. 기업 소개
LG화학은 대한민국을 대표하는 글로벌 화학기
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LG 전자>
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직원 수는 전체 대상자의 83%에 달하며, 이를 통해 관련 기업들이 인력 개발에 매우 적극적임을 알 수 있다. 특 1. 서론
2. 우수교육훈련기업 선정 기준
3. 사례 1: 삼성전자
4. 사례 2: LG화학
5. 사례 3: SK하이닉스
6. 결론 및 시사점
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