|
LG그룹 지주회사체제와 개인화된 지배구조의 강화, 2001년~2010년, 한국경영사학회
박성호(2011), CJ그룹의 미디어 사업분야 전략 행위에 대한 연구, 서강대학교
박영렬(2012), SK그룹의 기업 활동과 경영전략, 한국경영사학회
송영학(2000), 경영교
|
|
|
한다. 1. 서론
2. 본론
-유일한 회장 (유한양행)
-이병철 회장 (삼성그룹)
-정주영 회장 (현대그룹)
-김우중 회장 (대우그룹)
-정태수 회장 (한보그룹)
-구본무 회장 (LG그룹)
-최명재 회장 (파스퇴르 유업)
3. 결론
4. 덧붙여서...
|
|
|
. 동원그룹의 경영이념
Ⅴ. LG화학의 경영이념
1. 고객을 위한 가치창조
2. 인간존중의 경영
Ⅵ. TG삼보컴퓨터(삼보컴퓨터)의 경영이념
Ⅶ. 풀무원의 경영이념
1. 고객
2. 조직원
3. 사회
4. 환경
Ⅷ. 경영이념의 창작 사례
참고문헌
|
|
|
협력하여 팀워크를 발휘한 경험을 소개하고, 그 경험을 통해 배우고 느낀 점을 작성해 주십시오.
3. 스스로 목표를 세워 도전하여 성공 또는 실패한 경험을 소개하고, 그 과정과 결과를 통해 느낀점을 새마을금고에서 어떻게 활용할 수 있을
|
|
|
되어야겠다는 생각을 했습니다. 의사와 환자 간에는 두터운 신뢰와 믿음이 있어야 함에도 불구하고, 서로 너무 먼 관계속에 있다고 생각합니다. 저는 안수현 선생님처럼은 될 수 없더라도 환자 한 사람한 사람이 갖고 있는 어려움에 귀를 기
|
|
|
사원으로 선발된 예비 신세계인은 경기 용인에 있는"신세계유통연구소"에 입소해 2주 동안 신입사원 교육을 받는다.
▷ 교육내용
팀워크와 도전의식 함양
세계의 비전이해
기초업무능력습득
윤리경영의 이해와 체득
이와 같이 프로그램이
|
|
|
LG의 경우에서처럼 대학에서부터 만들어가는 것도 좋은 현상 중에 하나라고 생각된다. 하지만, 그것을 위한 목적으로서 대학이 존재하는 것이 아니라, 기업이 인류 대학에서만 그런 인재가 있는 것이 아니라 새로운 시각과 패러다임의 전환으
|
|
|
참가했습니다. 당시 요르단 현지인들을 위한 공연을 기획했습니다. 당시 K-pop과 태권도를 공연하게 되었는데 저는 태권도 팀 조장을 자청했습니다. 조원들과 품새 연습과 멋진 동작 연출을 위해 밤을 샜으며 유튜브에서 태권도 동작을 찾아가
|
|
|
LG상사와 코오롱의 기업윤리규범 실태 조사
1. 들어가며
2. LG상사와 코오롱의 기업윤리
1) LG상사
A. 사이버 신문고 제도
B. 정도경영 태스크 포스팀(TFT)
2) 코오롱
3. LG상사와 코오롱그룹의 윤리규범
1) 고객에 대한 책임과
|
|
|
|
협력센터에서 가장 잊을 수 없는 순간은, 경북대학교병원으로 진료를 마치고 회송된 환자가 제게 직접 전화를 걸어온 일이었습니다. 퇴원 후 지역 병원으로 돌아간 뒤, 병명에 대한 정리가 여전히 혼란스러워 약 복용을 멈췄다는 내용이었습
|
|
메뉴펼치기
