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LG전자는 고객, 협력회사, 정부, 투자자, 평가기관 등 주요 이해관계자들과 공통의 이해를 도모하고 LG전자 CSR 활동에 대한 의견을 수렴하기 위해 2010년 4월부터 반기 1회씩 이해관계자 자문회의를 진행. 이해관계자 자문회의는 2011년 3월 ‘사
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1) 채용면담
2) 서류전형
3) SK 종합적성검사
4) 면접
3. SK 인재육성 제도
Ⅱ. 삼성(삼성그룹)의 인재상
1. 창조인
2. 세계인
3. 학습인
4. 사회인
Ⅲ. 현대자동차의 인재상
Ⅳ. 전경련(전국경제인연합회)의 인재상
Ⅴ. LG(엘지)의 인재
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1월
매출액 : 22조 5778억 원
영업이익 : 1조 3107억 원
- LCD용 편광판, 합성수지, 리튬전지 등 기초소재들을 제공,
전기자동차가 발달 → 주력제품으로 소형전지인 리튬전지 전 세계 시장을 선도
2. 기업선정이유
국내 1위 화학기
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5. 역량 중심 인사선발 방식 도입, 운영에 대한 인사 담당자 인터뷰 결과 14
1) 역량 중심 인사선발의 목적 14
2) 역량중심 인사선발 방식 및 도구 14
3) 현업의 반응 및 배치후의 신입사원 동향 15
4) 역량 중심 인사선발의
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1996-56호
한국소프트웨어 진흥원, 2002
한국 정보통신정책연구원 2000
핵심인재 그들은 누구인가! - ‘한국인사관리협회’
SI 프로젝트 전문가로 가는 길(정철환) - ‘영진닷컴‘
2006년 하반기 LG CNS 채용설명회 Report
LG CNS 사내자료
LG CNS 홈페
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. 1. 모집채널의 다양화·글로벌화
2. 고유한 선발모형과 절차운영
3. 인·적성 검사의 활용성 강화
4. 서류전형의 체계화
5. 역량(행동·지식·스킬) 중심의 면접확대
6. 적합성 면접과 임원평가 비중 축소
7. 면접 전문인력 양성
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소셜 마케팅 블루오션 - 이광성, 윤훈주, 삼정데이타서비스, 2011
소셜 리더십 - 강요식, 미다스북스, 2011
SNS 파워마케팅 - 배성환, 명진출판사, 2011
소셜커머스, 이제 소비자를 기업의 동반자로 - 유재훈, LG경제연구원, 2011
소셜커머스의 거부
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신입 초임 안깎고 인턴 채용
LG는 지난해 계열사 대졸 초임을 5~15% 삭감한다고 공표했다. 그러나 LG전자는 삭감하지 않았다. 상반기엔 채용이 없었고 하반기에 선발돼 올 1월부터 출근하는 신입사원은 연봉을 삭감하지 않았다. 이 회사 관계자
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신입사원 전원을 대상으로 e-learning과정인 "성과창출을 위한 마인드혁신" 과정을 1개월간 수강하게 된다.
▷ 팀 훈련 사례 2) 2010년 상반기 대졸신입사원 입문교육 실시
2010년 6월 21일 입사한 2010년 상반기 대졸신입사원 20명은 6월 21일부터 7월
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1)저 탄소 녹색성장 주도
> LG 화학의 리튬이온 전지 기술은 한국정부가 새로운 국가발전 패러다임으로 제시한 ‘저탄소 녹색성장’을 주도할 ‘차세대 녹색기술(Green Technology)
2)심야전기의 효율적 사용(PHEC, EV)
> 전력이용의 시간대별
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