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LG전자 쌍둥이빌딩
4.LG전자
5.LG전자 조직도
6.LG전자비전
7.LG전자 인재상
8.인사제도
9.채용의 기본방침
10.교육 개발
11.인사고과 승진
12.임금
13.복리후생
14.해고
15.노사관계
16.근무시간
17.
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채용제도
채용제도의 흐름
채용 System 변화
공개적 그룹채용
비공개적 수시채용
※ 대기업위주 입사전략을 본인적성에 맞춘 중소기업, 벤처기업 입사전략으로.
고용형태
직접채용(자사채용)
- 정규직
- 비정규직(파트타임 또는 계약직)
간접
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채용방식(1980년대)이 현재의 채용방식보다 효과적인 것은 무엇인가?
2. 과거에 학벌, 성적을 중심이었던 채용과 현재 직무적성검사를 통한 채용을 비교했을 때, 어느 쪽이 기업의 업무성과를 더 높이는가?
3.
*참고자료
LG주간경제-한국기업의
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채용된 여성 근로자 중에서 비 정규직의 비율은 몇입니까?
Q. 페어차일드 만의 남녀고용 평등을 위한 (성차별을 배제하기 위한) 채용 전략과 인사제도를 알고 싶습니다. 혹은 특별한 면접 방식이 있는지 궁금합니다.
Q. 본 기업의 남녀 고용
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LG트랙’은 학생들에게는 취업의 기회를 보장하고, 기업 입장에서는 맞춤형 교육으로 실무 중심의 인재를 육성할 수 있다는 장점을 가지고 있다. LG전자는 2006년 정시 채용 인원 2000명 중 약 400명으로 20% 정도를 이 같은 산학협력 프로그램과
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정규직 보호법은 자세한 실태조사와 노사 간 합의가 없었다는 문제를 안고 있다”며 “두 번 실수하지 않기 위해서는 기업과 비정규직 근로자를 대상으로 전면적인 설문조사 및 심층면접을 실시, 비정규직의 ‘고용’과 ‘임금’ 중 어느 부
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정규직 보호법은 자세한 실태조사와 노사 간 합의가 없었다는 문제를 안고 있다”며 “두 번 실수하지 않기 위해서는 기업과 비정규직 근로자를 대상으로 전면적인 설문조사 및 심층면접을 실시, 비정규직의 ‘고용’과 ‘임금’ 중 어느 부
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LG전자의 평가 체계 및 문제점, 극복방안 등에 대해 간단히 언급해 보았다. 이러한 문제들은 비단 LG전자뿐만이 아니라 이 나라안의 모든 기업들이 겪고 있는 문제라고 생각된다. 문제의 발단이 평가의 비공정성과 몸에 맞지 않는 옷을 입은 결
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정규직이지만 7개월 정도 일하는 걸로 정하고 다니기로 했고, 근로계약서 등과 같은 문서작성은 없었다. 하지만, 처음과 달리 막상 월급을 줄 때 원장은 정규직이 아니라 아르바이트처럼 말했다고 한다. 아마도 정규직이라 말하고 채용하면
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정규직노동법 김수복, 중앙경제, 2007
정규직과 비정규직 노동자의 기업복지 차이연구, 배화숙, 사회복지정책21, 2005
비정규직 고용 무엇이 문제인가, 조용수, LG경제연구원, 2003
비정규직, 장귀연, 책세상, 2009 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 비정규직
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