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조직문화를 KTF, LG전자 그리고 유한양행의 기업의 사례를 통해 알아보았다.
이 기업사례에서 공통적으로 보여지는 기업문화의 특성은 노사가 상호 신뢰를 바탕으로 하여 협력관계를 유지한다는 것이다. 이전까지의 노사관계는 ‘누가 이기
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LG전자 연혁
1) 기업목표, 경영목표
2) 구성조직(조직도)
2. LG휴대폰의 재무정보
1) 재무구조
2) 실적분석(매출)
3) 실적분석(성장율)
4) 주가변동
5) 주가 그래프
3. 세계시장현황
1) 국내전체시장현황
2)
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LG경제연구소, 주간경제
박귀현(1998), 구성원의 경력개발, 조직활력 높인다, LG경제연구소, 주간경제 465호
김흥국(1995), 한국기업 경력개발제도의 조건분석, 한국인사관리학회, 조직과 인사관리연구 제19호, 233p~258p 1. 서론 - 경력개발 프로그
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LG인화원 (2006), LG그룹의 HRD전략과 인재육성 계획
◆ LG인화원 홈페이지. 1. 선정 동기
2. 인화원 소개
① 연혁
② 미션 및 비전
③ 시설
④ 조직도
3. LG인화원 교육프로그램 및 분석
[ 핵심인재교육 ]
[ 직급필수교육 ]
[ 전문직무교육
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LG의 60년 경영철학은 ‘고객’이라는 화두로 일관하였다.
삼성이 ‘성과’를 강조한다면, LG는 ‘전문성’을 중시하면서 개인과 조직의 역량, 스킬 강화를 강조하였다.
○ 교육철학
“어렵고 힘들고 더러운 것을 밑천으로 삼는다”
\"풍부한
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목 차
삼성전자와 LG전자 조직도 비교
삼성전자 매출액 현황
삼성전자 정보통신 사업 전망
LG전자 매출액 현황
LG전자 정보통신 사업 전망
리튬이온폴리머 전지사업의 전망
국내 2차 전지 사업의 문제점
삼성전자 VS LG전자 조직도 비
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지식경영의 실천: LG-EDS시스템
Prolog
지식경영(KM)은 기존의 여타 혁신활동과는 달리 조직문화 및 제도의 변화를 기반으로 하여 새로운 지식이 창출, 공유, 활용되도록 하자는 한 차원 발전된 개념임.
따라서, 지식경영의 추진은 필연적으로 기
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LG의 4대 핵심역량으로 정하고, 상품의 지속적 개발 및 시장지배력 확대, 최적의 마케팅 모델 개발, 정보기술을 바탕으로 하는 조직 Infra 확충에 조직역량을 집중한다.
③ 디지털 기업문화의 체질화: Innovation, Openness, Partnership을 핵심가치로 하
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LG마이크론의 노경(LG그룹 계열사들은 노경(勞經)으로 표현한다)간 신뢰가 그냥 주어진 것은 아니다. 이익과 성과를 공평하게 공유하고 회사의 경영실적도 직원 개개인에게 투명하게 공개된다.
조 사장이 조직문화 만들기에 팔을 걷어붙이고
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LG전자가 추구하는 건전한 경쟁풍토 조성의 방향과 일치한다. 그러나 과도한 경쟁이 발생하여 구성원간의 협력을 해칠 우려가 있다. 조직의 목표를 달성하기 위해서는 개인별 능력도 뛰어나야 하지만 서로 협력하는 것도 중요하다.
② 개선방
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