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손해에 대해서는 가해자의 행위와 사이에 因果關係가 부인되어 損害賠償責任은 인정되지 않았다.
현행 독일민법 제 254조는 손해의 발생 또는 확대에 피해자의 過責(Verschulden)이 기여한 경우에, 損害賠償責任 및 그 範圍는 제반사정, 특히 누
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자치단체가 손해배상책임을 지는 것이고, 그 상당 인과관계를 판단함에 있어서는 일반적으로 결과 발생의 개연성은 물론 직무상의 의무를 부과하는 행동규범의 목적, 그 수행하는 직무의 목적 내지 기능으로부터 예견 가능한 행위 후의 사정
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손해배상청구권자의 손해경감의무에 대응하는 것이다.
3. 이행보조자 장애
당사자가 계약의 전부 또는 일부를 이행하기 위하여 제3자
(이행보조자)를 사용하였을 때에 그 제3자의 불이행으로 인해
당사자가 계약을 이행하지 못하는 경우가
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손해조사비용(loss survey charges)
손해가 발생하였을 경우 손해액 사정인에 의해서 손해의 원인 및 정도를 조사 하는데 소요되는 비용으로 손해가 보험자에 의해 부담되어질 성질의 손해인 경 우에 한하여 보험자가 보상한다.
3) 해상보험에서 위
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자(매수인)의 재량으로 부여된다는 점에서 최고기간과는 차이가 있다. 부가기간이 부여되면 매수인은 이 기간중에는, 매도인이 불이행의 의사를 통지하지 않는 한, 어떠한 구제수단도 행사할 수 없다. 다만 이행지체에 대한 손해배상청구는
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손해배상
미국에서는 Privacy권의 침해가 침해자의 악의에 의한 경우에는 징벌적 손해배상(punitive damages)을 받을 수 있도록 하고 있다. 징벌적 손해배상제도는 가해자의 행태, 가해의 동기 기타 주관적 사정이나 재산상태 등의 가해자측 사정을
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손해배상청구를 제기했다. 이에 대하여 배심원은 사실심리결과 관람석이 판매원이 발견한 결함의 원인에 의해 부서졌고, 그것을 수리하지 않은 제조업자, 판매업자는 인과관계상 과실이 있으며 학교는 학생들에게 관람석을 옮기게 한 인과
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자간에 세부적인 협정과 일이 잘못됐을 여러경우를 대비한 행동을 기재하여 이러한 분쟁의 요소를 항상 대비해야겠단 생각이 들었습니다. 글자 하나 때문에 손해배상청구 가 달라지기도 하니 실무상의 용어 선택도 참 중요하겠다고 느꼈습
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입사하기를 희망하는 기업이다. 이런 기업에 들어가기 위해 지원자들은 무엇을 준비해야 할까? 우선 자신의 적성을 파악한 뒤에 삼성에 들어가기 위해서는 첫 번째로 “삼성”에 대해 잘 알아야 하고, 그 후 삼성의 채용 과정에 대해 더 잘 알
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채용
(1) 채용방법
(2) 채용지원 및 인재유치 프로그램
4. 글로벌 인재육성
(1) 핵심인재 육성체계
(2) 신입사원 교육체계
(3) 인재육성 프로그램
(4) 교육기관
(5) 산학연계 프로그램
5. 문제점과 대안
(1) 글로벌 인적자원관리의 경향
(2)
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