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또한 이런 제 모습을 스스로 만들어 가기 위해서 지금까지 학창시절에 체계적으로 습득한 다양한 전문지식을 직장 생활을 통하여 보다 경쟁력 있고 차별적인 저만의 노하우로 발전시켜 나왔습니다. 그래서 이제 이런 저만의 능력을 귀사에서
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최고의 혁신 도구인 6시그마를 전사적으로 추진하는 조직문화 속에서 생활하면서 비계량적인 결과 위주인 업무를 전개하면서 초기에는 예상치도 못한 시행착오를 직면하기도 하였습니다. 특히 과제 대부분이 측정 가능한 과제 중심으로 현
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LS산전은 자체 연수원과 연계하여 다양한 리더십 프로그램, 핵심가치 전파 교육, 글로벌 역량 및 직무 역량 개발한다. 또한 자사 교육 및 그룹 교육 등 기본적인 교육 체계 외에 해외 파견 교육, LS-MBA를 통해 엔지니어를 경영자로 육성하는 프
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그룹 회장의 둘째동생 정몽우(1945~1990) 전 현대알루미늄 대표의 차남 정문선 비앤지스틸 상무다. 노현정 전 KBS 아나운서가 김선희씨의 아랫동서다. 손윗동서는 구자엽(1950년생) LS산전 회장의 장녀 구은희(1976년생)씨다. 구자엽 회장의 부친이
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LS전선(주), 한국전력기술인협회, 2010
- 심성익 외 5명, LS전선 중앙연구소 전력기술그룹, 대한전기학회, 2007
- 조준형 외 1명, LG전선(주) 광통신연구소 - 조준형 소장, 대한기계학회, 2004
- 편집부, 전기연구소/LG산전/LG전선, 대한전기학회, 2000
- 편
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LS그룹
1) 인재상
첫째, 적극성(Positive)이다. 밝은 기운과 긍정적 마인드를 갖고 일하려는 인재를 채용하고 있다. 둘째, 창조성(Creative)을 강조하고 있다. 창의력을 바탕으로 변화와 혁신을 추구하고 글로벌 기업으로 성장을 주도할 수 있는 인재
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는 기업 브랜드를 만들어야 한다\"며 설득했다.
친인척·동업자 간 계열분리도 그가 주도했다. 기업의 역량 강화를 위해서는 오너들의 영향력을 줄여야 한다는 생각이었다. LIG·LS그룹에 이어, 2005년 1월 허(許)씨 가문(GS 그룹)과도 분리했다. GS
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그룹이었던 한일합섬에서 떨어져 나와 LS그룹에 인수되어 현재 프로스펙스 W로 제 2의 부흥기를 맞고 있다.
2010년 PROSPECS W워킹화 부문
인지도1위 획득 기업선정이유
기업소개
4P’s
SWOT분석
경쟁사분석
성공요인
보완점 &
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LS그룹 회장) 이다. LG에서 GWP를 그룹 전체로 확산시킬 때만 해도 ‘남의 일’로 여기던 기업이 하나 둘 동참하는 양상을 보였다. 기업 전체가 이벤트와 상설 프로그램을 운영하는가 하면, CEO와 같은 경영진이 직접 웃음전문가에게 트레이닝을
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(6.7%), 분위기 파악 못하는 ‘눈치 없는 유형’(5.1%) 등이 주요 기피 대상에 올랐다. 1. 효성그룹
2. 두산
3. CJ그룹
4. 하이닉스반도체
5. LS그룹
6. 면접기법 및 절차
7. 면접에 대비하기 위한 효과적 전략을 구직자 입장에서 기술
8. 결론
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