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제도는 실리콘밸리에서 성공적이고 특별한 사례로 주목되며 각광받고 있는 실정이다.
3M에는 15% 원칙이 있다. 이 원칙은 직원들이 맡은 업무 이외 자신의 관심분야에 근무시간의 15%를 할애해 연구하도록 하는 제도이다. Google은 이보다 5% 더
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3M에는 실현 불가능해 보이는 아이디어를 현실화할 수 있는 구조적인 제도가 마련되어 있었다.
아이디어의 창안자가 직접 제안서를 작성하여 사업부의 운영위원회에 제출하면 이 위원회가 사업화 추진여부를 평가하게 된다. 만약 사업 제안
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인사행정
Ⅲ. 한국 인사교류
Ⅳ. 한국 인사관리
1. 창의적인 아이디어를 추구라며 실패를 두려워하지 않는 기업 3M
2. 기여도 평정 및 경력 개발 계획
Ⅴ. 한국 인사고과
1. 한국 인사고과제도의 흐름
2. 한국 인사고과제도의 새로운 요
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성공 사례
1. 사례 1 에넥스 : 스톡옵션을 성공으로 이끈 기업의 사례
2. 사례 2 3M의 인센티브 시스템 : Profit sharing
Ⅵ. 스톡옵션(주식매입선택권)의 개선 과제
1. 부여대상
2. 부여방법
3. 부여규모
4. 행사가격 결정
5. 경과기간(권리확정기
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성공요인
Ⅳ. E마트(이마트)의 가격경쟁력
Ⅴ. E마트(이마트)의 고객만족서비스제도
Ⅵ. E마트(이마트)의 물류혁신
1. E－MART 물류 개념의 도입 배경
2. DRY CENTER의 물류시스템 혁신
3. WET CENTER의 물류시스템 혁신
Ⅶ. 향후 E마트(이마트)
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성공은 최종적인 것이 아니다.
Q. \'유령 고객(phantom shoppers)\' 제도는 일종의 종업원 감시 제도라 볼 수 있다. 발생 가능한 문제점을 제시하라.
\'유령 고객\' 제도는 본문에 제시된 3M의 경우처럼 경영자가 직접 자신이 알려져 있지 않은 자사의
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인사행정의 개념
2. 인사행정관의 변천
3. 교육인사행정 관계 법령
4. 교육인사행정 기관
5. 교육직원의 분류
6. 교육인사행정의 기능 및 영역
제2절. 교육직원의 충원과 신규임용
1. 교원 수급계획
2. 교원 양성제도
3. 교원 자격제도
4.
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3M의 윤리경영
◈ 3M의 윤리기준은 미국내에서 가장 정교
◈ 법보다 강한 윤리가 뉴비지니스를 만든다.
◈ 3 M 은 법률이 요구하는 것 이상을 원한다.
□ Nestl'e의 윤리경영
◈ 브랜드에 대한 자존심
◈ 윤리적 이어야 성공한다.
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3M의 ‘우승자’제도 : 신제품이나 모험 사업에서 성공으로 이익 을 내는 사람을 공개적으로 밝히는 제도. ‘포스트잇’의 경우가 실패를 성공으로 이끌어 ‘우승자제 도’에 의해 공개된 사례.
20. 과장의 법칙(The Law of Hype)
: 상황이 언론에
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3M사의 3P(Pollution Prevention Pays) 프로그램]
Ⅲ. 환경경영/ISO14000-17
1. ISO 인증제도에 대한 국가별 비교
2. ISO9000과 ISO14000의 비교 분석
「표 3 ISO9000과 ISO14000을 비교 분석」
Ⅳ. 국제환경조약-21
1. 1979년 대기오염의 장거리 국경이동에 관한 제
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