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제도의 필요성
1. 경제,사회환경의 변화
2. 국제화시대의 도래
Ⅳ. 소사장제도의 장단점
1. 미시적 측면
1) 장점
2) 단점
2. 거시적 측면
1) 장점
2) 단점
Ⅴ. 소사장제도의 문제점
Ⅵ. 소사장제도의 사례
Ⅶ. 소사장제도의 성공 전략
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자연스럽게 느끼고 이는 그 어떤 멋진 광고보다 자사의 브랜드를 소비자들에게 각인시킬 수 있는 훌륭한 도구가 될 수 있다. 1. 3M
2. 맥도날드
3. 혼다
1> 기술지상주의
2> 핵심역량을 이용한 도전
3> 독자기술에 대한 집착
4. 시사점
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며, 이는 곧 사내벤처의 약점에 해당한다고 볼 수 있다. 더하여, 물론 창업이 기업의 후원을 받는 안정적인 개발이 가능하지만, 시장에서 개발한 상품이 성공을 거두었을 경우, 개발자가 얻은 이익의 양은 창업에 비해 적다. 사내벤처를 통해
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연혁
7) 회계 정보
Ⅴ. 제2의 실리콘밸리 시애틀
Ⅵ. 실리콘밸리의 경영 전략
1. 경영전략의 변화
2. 기업조직의 변화
1) 수평적 분산
2) 내부조직의 변화
3) 인사관리
4) 지역내 네트워크의 형성
Ⅶ. 실리콘밸리의 성장 비결
Ⅷ. 결론
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결과
(2) 효성혁신 운동
2) 효성그룹의 기업문화
(1) 퍼포먼스 그룹의 비전 분석
(2) 효성 구성원의 인식도
3. 효성그룹의 인사제도
1) 인사제도 운영의 기본원칙
2) 성과중심의 인사제도
4. 효성그룹의 구조조정 성공요인
5. 참고문헌
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연혁
2. 현 사업 내용
3. 도요타의 성공내용과 다가오는 문제점
1) 위기 전승 경영
2) 혈연 공동체 경영
3) 이질 문화 흡수 경영
4) 합리편집증 경영
5) 인간중심 경영
4. 망하는 기업, 흥
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성공비결이 있다. ⅰ.서론
1.페덱스 기업선정 동기
2.페덱스 소개
-기업소개
-페덱스는 어떤 기업인가?
-회사연혁 및 현황
-CEO소개
-세계적인 기업으로의 도약
ⅱ.본론
1.페덱스의 성공 전략
-친절한 얼굴이 준 성공 (고객 중심 서비
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인사혁신 방향 - 2. 핵심인재의 확보와 유지에 초점을 맞춘 인력관리
인사혁신 방향 - 3. 시장가치에 의한 보상
인사혁신 방향 - 4. 개별화되고 있는 노사관계에의 대응
인사혁신 방향 - 5. 벤처형 기업문화의 창달 / 우수한 인재는 기업
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3M과 같은 혁신적 기업의 Best Practice를 추종한다고 해서 혁신 활동이 성공적으로 이루어질 수 없다는 점은 우리 기업들에게 많은 시사점을 주고 있다.
참고문헌
3M KoreaCreatopia주간한국
「인적자원 관리의 차별화 전략」 허 진/ 주간경제 618호 2
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3M
제1 절. 기업 현황
1. 3M의 소개
■ 3M에 대해서...
3M은 미국 미네소타주 세인트폴에 본부를 두고 있는 회사로 미네소타 채 광, 제조회사(Minnesota Mining&Manufacturing)의 첫머리를 따서 3M이라 는 회사 이름에서 비롯됐다.
1902년 철도원 출신인 헨리 S.
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