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운 이론을 바탕으로 실제 문제를 해결하기 위한 지속적인 연구와 실험을 통해 경영 전문가로서의 역량을 강화하도록 하겠습니다. 수학적 사고를 경영적 문제 해결에 적용하여 보다 체계적이고 분석적인 접근법을 통해 복잡한 문제를 명확히
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데 주력할 것입니다. 최종적으로, 과정이 종료된 후, 데이터 분석을 통해 경영 전략을 수립하고 기업이 지속 가능한 경쟁력을 갖출 수 있도록 기여하는 전문가로 성장할 것입니다. 이러한 목표는 제 경영학에 대한 열정과 실무적인 통찰력을
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여 학문적 기여를 하고, 이를 통해 업계와 학계 간의 교류를 촉진하는 데 힘쓰겠습니다. 경영학의 이론과 실무를 연결하는 다리 역할을 수행하며, 학문적 발전뿐만 아니라 산업계에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 연구를 목표로 할 것입니다.
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MBA나 관련 자격증 취득을 고려하고 있으며, 산업계의 리더들과의 네트워킹을 통해 귀중한 배움의 기회를 만들어 나갈 것입니다. 이러한 노력들을 통해 시스템경영공학 분야에서 의미 있는 경력을 쌓고, 자신이 찾고자 하는 목표를 이루어 나
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MBA 과정 파견연수(미국 20위권 대학 등)
국내 경영전문대학원 MBA 과정 파견연수 (서울대, 연세대, 고려대, 성균관대, KAIST, KDI 등)
-전문역량 연수
28개 직문전문가 및 28개 직무역량별 3단계 (Associate, Professional, Master Level) 연수
행 내외 집합 및
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수 없다.
대한항공은 국내 대학과 연계한 임원교육 프로그램을 진행하고 있는데 우선 서울대 경영대학과 공동으로 개설한 고급MBA 과정인 ‘KEDP 프로그램’을 2003년부터 실시하고 있다. 대상은 상무급 이상 임원으로 특기할 만 한 점은 교육에
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MBA가 활성화 되어 있기는 하지만 아직 초기단계이다. KIST, 서울대, 한양대 등에서 금융MBA를 통한 인재양성에 힘쓰고 있지만 생긴지 불과 2년 미만의 아직 신생아 수준이다. 또한 수요에 비한 공급이 현저히 적어서 그 혜택을 얻을 수 있는 학부
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서울대 가야 한다”와 “나도 MBA 따야 한다” 등이 있다. 즉, 일반적 평등주의는 ‘사회 전체의 비대칭’을 문제 삼는 데 비해, 한국적 평등주의는 ‘부자와 나의 비대칭’만 문제 삼는다. 전자의 처지에 서면 필연으로 부자가 가진 것을 일정
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HERA 성공사례 [HERA 기업분석, HERA 환경분석, HERA 4P분석, HERA 경쟁사분석, HERA SWOT 분석, HERA 향후 방향]
C E O 서 경 배
(1)학력
경성고등학교
연세대학교(경영학 전공)
코넬대경영대학원(MBA)
(2)경력
1987년 태평양화학(
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당시 국내 일류대학 졸업과 MBA, 금융사 경력 10년 이상이 기본적 조건이었다는 전언이다. 그는 “간부급과 달리 임원이라면 이직 후 1년 안에 어떤 성과를 낼 수 있는가에 대해 매우 다양한 관점에서 고민해야 한다”고 조언했다.
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