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분석 2 (춘천 사업장 상황에 대한 분석)
7. 사건 분석 3 (회사측이 협상에 불성실한 이유)
8. 사건 분석 4 (회사측 간과 및 손해 사항)
9. 대안 제시 1 (회사측)
10. 대안 제시 1-1 (LG전자 구미공장 사례)
11. 대안 제시 2 (노조측)
12. 결론
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사항
b) 사용자의 처분권한
c) 단체교섭의 대상
③ 쟁의행위의 정당성
(3) 근로조건의 향상을 위한 노사간의 자치적 교섭 조성
3. 정리해고가 쟁의행위의 대상으로 될 수 있는지 여부
(1) 실질적 요건
1) 정리해고가 노조법 제
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원인이 되기도 했다. 노조 지도부가 일방적인 업무복귀 결정을 내림으로써 조합원들의 반발로 조직 내 혼선이 발생하고 교섭이 더 어렵게 되는 상황이 발생했다. 이런 조직 내부 혼선으로 사용자측은 노조 측 협상대표들을 불신하게 되었고,
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경영과 내부감시 메카니즘을 구축하기 위해서는 스웨덴과 같이 기업경영을 노사의 공동결정으로 운영하고, 노동조건과 노사관계에 영향을 미칠 수 있는 모든 사항들이 단체교섭과 쟁의행위의 대상이 될 수 있도록 포괄적으로 규정하는 것이
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2. 실업자의 초기업단위 노조가입 보장
3. 복수노조, 전임자 임금 보장
1) 복수노조 허용
2) 노동조합 전임자임금 보장
3) 구속노동자석방, 수배해제, 손배소송·가압류 철회
4) 정리해고 중단과 인력확충
5) 단협실효성 보장
참고문헌
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대립관계, 경제관계-사회관계, 종속관계-대등관계로 이중성 및 양면성을 지닌다. 그러므로 대립관계에 있는 사항에 대해 단체교섭을 통해 적절한 협상(분배적 협상, 통합적 협상)을 통해 당사자들의 이해를 조화시킴으로써 보다 큰 공동의 이
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대는 즉시 업무에 복귀하고 화물운송의 조속한 정상화를 위하여 협조한다. (1) 아시아나 항공 노조 파업(2005)
1) 노조 파업의 배경과 원인
2) 노조 파업의 경과
3) 노사 파업이 미친 영향
(2) 화물 연대의 파업 (2003년)
1) 화물연대 파업의
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파업한 회사의 제품은 신뢰를 잃고 그 제품들은 시장에서 경쟁력을 급속하게 잃는다. 이러한 점을 고려할 때, 금호타이어는 이번 타결로 장기파업으로 인한 후유증을 하루빨리 털어내고 고객의 신뢰를 회복하는 문제와 노사간 합의사항에 대
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노조, 프랑스에서 김우중 체포를 위한 선전활동.
2001. 1 : 사무노위, 경영진과 인원감축에 합의. 제2차 희망퇴직 실시.
2001. 2 : 1,750명에 대한 정리해고통지서 발송. 노조, 파업돌입.
2001. 2 : 부평공장에 경찰력 투입. 노조는 성당에서 장기농성 돌
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파업으로 라인중단 사태 발생
- 2005.6∼9월(99일) 총 23차례 교섭진행
- 임금이외 단협 별도요구안 등으로 8월 부분파업 강행
- 주간연속 2교대제 시행 합의(09.1)
ㅇ 파업일수 : 13일
ㅇ 파업시간 : 154시간
ㅇ 생산차질 : 5만 8,538대
ㅇ 매출손실 : 8,146
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