|
기준에 관한 학설
(2)손실보상의 기준
(3) 손실보상의 종류
(4) 손실보상의 결정방법 및 불복절차
Ⅳ. 행정상 손해배상 VS 행정상 손실보상
1. 종래
2. 구별의 상대화
3. 행정상 손해배상과의 관계
(１) 공통점
(２) 차이점
(３) 관계
|
|
|
모형
1. 부하들을 고무시키는 리더십
2. 팀을 활성화 시키는 리더십
리더십의 토론이슈
1. 리더십이 전부인가?
2. 리더 개인과 리더십 스타일
3. 리더 개인과 조직
4. 리더십과 남녀차이
5. 리더십과 문화차이
6. 리더의 발굴과 양성
|
|
|
관리
※ 중요한 것은 모든 사람들이 성숙할 수 있는 잠재력이나 자발적으로 성숙화될 수 있는 잠재력을 가지고 있다는 것이지 모든 사람이 현재 성숙하다는 것은 아니므로 가급적 Y이론을 사용을 지향하되,
조직 내 과업의 성질, 조직의 여
|
|
|
감독원 및 증권거래소는 이와 같은 의사결정의 기초자료로서 기업에 관한 재무정보를 필요로 한다.
7) 종업원과 노동조합
자기들이 공헌한 생산성의 향상수준 및 회사의 지급능력을 고려하여 회사측과 노동계약, 근로조건 등에 대해서 협상
|
|
|
생산비용을 절감하고 숙련향상이라는 부수적 효과도 가져온다. 노동자들의 자발적 동기화가 이루어짐으로써 노동자들을 감시감독하기 위한 감독자 충원과 전자정보기술장치 설치 등의 감시비용을 줄일 수 있고, 노동자들의 직무만족도 증
|
|
|
관리를 철저히 함과 아울러 자동차 이용을 자제함으로써 오염물질의 배출을 줄이는데 다같이 협력해 나가야 할 것이다.
[참 고 문 헌]
1. 조강래(1994), 자동차 대출가스에 의한 대기오염과 그 방지를 위한 기술적 대안
2. 한화진등(1995), 자동차
|
|
|
면접
Ⅵ. SK그룹(SK)의 구조조정
Ⅶ. SK그룹(SK)의 인터넷사업
Ⅷ. 향후 SK그룹(SK)의 개선 과제
1. 경영실적과 근로조건 개선
2. 경영문제에 대하여
1) 소버린 사태의 교훈
2) 경영권에 대한 노동조합의 역할 강화
3) 우리사주제도의 변화와
|
|
|
화 중 가장 큰 변화는 일자리 마련사업에 대한 비중이 증가된 점이라 할 수 있다. 과거 노인소득보장정책은 노인들에게 일거리를 제공하여 여가활동과 용돈을 벌게 해주는 차원에 머물렀으나 최근에는 일자리를 창출하는 적극적 사고방식으
|
|
|
규제완화 문제에 전향적으로 접근
2) 공공부문의 근무시간을 다양화하여 퇴직자들의 경험과 능력을 다시 활용
3) 퇴직공무원의 재취업을 촉진하기 위하여 전진지원 프로그램 (outplacement)을 도입
4) 능력에 기반한 재취업을 촉진하기 위하여
|
|
|
면접을 시행하다
5. 이색 면접으로 인재를 뽑는다
6. 집단토론면접을 보는 기업 사례
Ⅸ. 채용의 전략
1. 자사가 원하는 인재상을 구체적이고 명확하게 알려라
2. 비금전적인 보상을 강화하라
3. 독특한 경력개발에 자기 회사가 유리함을
|
|
메뉴펼치기
