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포스코 www.posco.com
후지제록스 www.fujixerox.co.kr
국방부 www.mnd.go.kr
국방취업센터 www.mndjob.or.kr
국가보훈처 www.mpva.go.kr
한국인적자원관리학회 www.kahrm.or.kr
삼성경제연구원 www.seri.org
LG경제연구원 www.lgeri.com Ⅰ. 서 론
1. 1 퇴 직 관 리
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포스코의 민영화 배경을 살펴보았다. POSCO는 기존에 철강 산업이 주는 역동적이고 힘찬 이미지에서 인간 친화적, 미래 지향적, 사회 공헌적인 이미지를 충실히 다져나가고 있다. 시장개방의 가속화와 기업활동의 범세계화, 그리고 디지털화가
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5. ERP 도입 성공 및 실패사례
(1) 성공사례
1) 포스코 POSCO 도입사례
2) 현대건설 도입사례
3) 클라크 머터리얼 도입사례
4) 한샘 도입사례
(2) 실패사례
1) 보잉사 사례
2) 비알코리아 사례
6. ERP도입의 향후방향제시
<참고문헌>
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조화
4. 글로벌 스탠다드의 주역
5. 글로벌 스탠다드의 영향
6. 글로벌 스탠다드의 내용
1) 기업지배구조
2) 회계
3) 금융
4) 환경
5) 부패
6) 성과평가
7) 경영자 마인드
7. 글로벌 스탠다드의 현장
1) 삼성전자
2) 포스코(POSCO)
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속 네트워크의 잔잔한 감동을
1) 기업이미지 캠페인 대작 2편 온에어
2) ‘이동통신’편
3) ‘인터넷’편
4) 커다란 메시지 변함없이 전달해야
5) 언제나 한결같이
3. 포스코(POSCO)
4. KTF
Ⅸ. 결론
참고문헌
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Posco(포스코) - 선택형 복리후생제도
4. 한국전력공사 - 선택형 복리후생제도
IV. 결론 - 요약정리 및 향후 발전방향 I. 서론
II. 복리후생 프로그램의 선택에 따른 분류
1. 표준형 복리후생제도
2. 선택적 복리후생제도
3. 생애복리
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김수필) 울산공장
(9)제일제당(http://www.cjwelfare.org)
(10)포스코(http://www.posco.co.kr)
#외국 기업(다국적 기업)의 사례
(생략-_-;)
참고문헌
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② 인성검사(진단검사)
③ 인성검사(성격검사)
(5) 쌍용 직무능력평가
(6) 포스코 그룹(PAT: POSCO TOTAL APTITIDE TEST= 실무적응능력평가)
(7) 농협 (사무능력 및 인성·적성검사)
(8) 기아 직무자격시험
◈직무 적성 검사의 문제점
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포스코 건설을 화면 상단에 노 출 시킴으로써 딱딱하고 남성적인 POSCO의 철강 이미지가 따뜻하게 쉴 수 있는 가족의 보금자리로서의 “The #” 브랜드 인지에 방해요소로 판단.
4. 핵심 편익과 메인 카피의 부적합
- The #이 ‘인간중심’, ‘친
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- Ⅰ.서론
1.스트레스의 정의
2.스트레스의 반응 결과
3.만화로 보는 스트레스 이해
Ⅱ. 본론
1.스트레스의 원인
2.일반적인 기업의 스트레스 관리법
3.포스코의 스트레스 관리
Ⅲ.결론
1.올바른 대처법
2.제언
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