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다국적기업 ‘하이얼그룹’의 인적자원관리 성공사례
(1) 하이얼그룹
(2) 하이얼그룹의 채용관리
(4) 하이얼그룹의 성과관리
(5) 하이얼그룹의 임금관리와 복지후생
(6) 하이얼그룹의 인적자원관리의 성공요인
3. 사람중심 HRM의 필요성
1)
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분석, Monthly bulletin, 한국은행, 2007.
민상기정창영, 글로벌 재무전략, 명경사, 1998.
노영섭, 외국인 직접투자 유치의 문제점과 활성화 방안에 관한 연구, 동아대학교 대학원 논문, 2004.
산업자원부, 투자유치 이렇게 했다 - 외국인 투자유치 성
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전략적 대응 방안 모색.
최계영(2016). 4차 산업혁명 시대의 변화상과 정책 시사점. 정보통신정책연구원.
강철승(2016). 한국의 4차 산업혁명과 행정시스템개혁. 한국행정학회 학술발표논문집.
손현철(2013). 기술혁신성공요인, 혁신역량과 기업성
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분석 (2001. 한국관광공사)
16. 홍콩의 중국반환이 홍콩경제에 미치는 영향에 관한 연구
(1997. 한양대학교. 이종민)
17. 홍콩주재 다국적기업 디렉토리 (2005. 대한무역투자진흥공사)
18. 홍콩-중국 간 CEPA협정체결(2004. KOTRA China, 이영기)
19. 홍콩.
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1. 코스트코의 글로벌 전략 및 한국 진출 분석
코스트코의 성공적인 한국 시장 진출은 그들의 독특한 글로벌 전략과 현지 시장에 대한 유연한 접근 방식이 조화를 이룬 결과입니다. 코스트코는 다른 대형 유통 기업들과는 차별화된 전략으
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다국적기업의 인사관리전략. 권종욱, 한국학술정보. 2005
www.kotra.or.kr
중앙인사위원회 다면평가운영현황조사 보고서 1. 서론-기업선정이유
2. 기업소개
2-1. 기관소개 및 연혁
2-2. 주요기능 및 역할
2-3. 조직현황
2-4. 경영목표 및
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업무의 범위가 넓을수록, 국내자본시장과의 통합정도가 강할수록 국제금융센터가 자국경제에 미치는 파급효과가 크기 때문에 이러한 단계별 추진전략은 더욱 설득력이 있다.
참고문헌
강철준, \"외환위기와 정부정책 실패요인 분석\", 한국
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분석. 12(5).
Deloitte Insights 편집국(2022), 전염병과 전쟁의 세계 경제 여파, Deloitte Insights, 21(1).
김지연. (2022). “[우크라 침공] 예상보다 거센 우크라인 저항에 러 계획 차질”, 연합뉴스, 2022.2.26. 다국적기업론
멀티미디어 강의 6강 및 7강 등
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기업과 중소기업의 비대칭적인 하청관계
3.2. 대기업 노동조합의 집단 이기주의
3.3. 노동계와 경영계 입장에 대한 비판
4. 한국 노동시장의 체질개선을 위한 제언: 노동시장 유연화
4.1. 노동시장 유연화의 효과: 중
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기업과 중소기업의 비대칭적인 하청관계
3.2. 대기업 노동조합의 집단 이기주의
3.3. 노동계와 경영계 입장에 대한 비판
4. 한국 노동시장의 체질개선을 위한 제언: 노동시장 유연화
4.1. 노동시장 유연화의 효과: 중
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