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? 솔직히 허접해보이는 이 자소서 쓰면서 정말 많은 사람들한테 피드백을 받았고 나름대로 머리를 짜내어서 작성한 것입니다. 면접 때에도 이 자소서를 기반으로 많이 나왔더군요. 거의 예상했던 질문들이라 면접도 할만 했습니다. 없음
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동기를 말해달라
③ 본인의 강점이 무엇인가
④ 본인의 약점이 무엇인가
⑤ 입사 후 포부를 말해달라
⑥ 마지막 할 말이 있는가
2) 기업정보 파악 : 기업정보 내재화
3) 모든 기업에 통하는 면접 노하우
① 돌발 질문 대처하기
② 짜임새
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신입자소서
1. 귀하를 표현하거나 홍보하기 위한 수식어를 선택하고, 그러한 수식어를 선택하게 된 이유도 같이 기술하여 주십시오.
2. 재단의 인재상 중 자신이 가장 부합한다고 생각하는 것 하나를 선택하고, 그 이유를 구체적인 경험을
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저축은행들에 매력적인 상품으로 인식되었다. 하지만 부동산 경기침체로 건설업체들이 어려움을 겪으면서 PF부실이 찾아왔고, 결국 저축은행의 부실로 이어졌다.
7) 영업기반 약화 및 고유시장이 은행에 잠식
외환위기 이후 저축은행은 은행
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저축은행들에 매력적인 상품으로 인식되었다. 하지만 부동산 경기침체로 건설업체들이 어려움을 겪으면서 PF부실이 찾아왔고, 결국 저축은행의 부실로 이어졌다.
7) 영업기반 약화 및 고유시장이 은행에 잠식
외환위기 이후 저축은행은 은행
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후, 어떻게 되나?
45일간 조정기간 거침
이때 유산증자나 자산매각으로 저축은행의 자기자본비율을 끌어올리고 경영을 정상화하면 영업정지에서 벗어날 수 있음
그러나 45일 이후에도 경영을 정상화하지 못하면 매각되거나 예금보호공사의
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저축은행의 전망
1) 하반기 저축은행 FY2010 실적 발표 시 잠시 주춤한 저축은행 위기가 다시 확산될 가능성이 높음
2) 외환위기 이후 두 차례에 걸친 저축은행 구조조정의 실패 경험을 교훈으로 삼을 필요가 있음
8. 구조조정 방향
1) 정책
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저축은행의 부실 원인을 철저히 밝혀 책임자를 처벌하고, 저축은행의 부실을 막을 수 있는 근본적인 대책 수립을 위한 공론의 장을 마련해야 한다. 또한, 이번 영업정지처분을 받은 곳도 부산저축은행 때처럼 정관계의 로비의혹의 후폭풍이
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저축은행 임직원들에 대하여 해임권고나 면직이 아닌 징계를 하는 경우, 대주주들은 해당 임직원들을 대주주에 대한 충성으로 보아 오히려 더욱 중용하기도 하고, 또는 대주주의 의사를 추종할 수 있는 자로 임직원을 새로이 교체한 후 불법
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후 수령액 \30,685,260
▶ 상호저축은행 → 세종저축은행) 정기예금
세전 금리 3.24%, 세후 수령액 \30,824,202
▶ 증권사 → 메리츠종금증권) The CMA plus(발행어음형)
세전 금리 2.65%, 세후 수령액 \30,672,570
▶ 우체국&농협 → 농협) e금리 우대예금
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