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특성을 말하며 효과적이고 우수한 성과의 원인이란 역량이 효과적이고 우수한 행동이나 성과의 원인이며 이를 예측할 수 있다는 의미이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로
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권대봉, 현영섭(2003), 전략적 인적자원개발의 개념과 특성에 기반한 이론적 틀, HRD 연구 (구 인력개발연구) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 전략적 인적자원개발의 개념
2. 전략적 인적자원개발의 주요 특성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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SHRD의 개념과 특성에 대해 조사하였으며, 기업의 비전과 이념이 인적자원개발을 할 때 중요한 이유에 대해 SHRD를 중심으로 알아보았다.
필자도 하나의 사람들을 이끄는 위치에 있기 때문에 기업의 비전과 이념이 상당히 중요하다는 것을 잘
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0202e37d52c72d&control_no=3d65df5e73ff2c76e9810257f7042666
[SHRD] 지속성장 가능성 확보를 위한 HRD 조직의 존재 이유와 인재 경영, 평생학습타임즈,
http://lltimes.kr/?p=5346 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. SHRD의 정의
2. SHRD의 특성 및 소개
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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한 조사결과
Garavan이 처음 제시한 SHRD 특성과 McCracker과 Wallace가 새롭게 제시한 SHRD 특성에 대한 실증조사결과에 따르면 Graravan이 제시한 SHRD의 특성이 McCracker과 Wallacerk 새롭게 제시한 SHRD 특성보다 강하게 나타났다.
3. 결론
아직까지 많은 조
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