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기아자동차
LG전자
LG화학
SK㈜
SK텔레콤 조직문화가 직원 생각을 바꾼다
4대그룹 기업문화 유형
1. ‘관리의 삼성’
2. ‘대범ㆍ저돌의 현대’
3. ‘수평과 규범의 LG’
4. ‘따로 또 같이 SK’
세계최강 미니기업 - 가초미터
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SK는 기업회계를 구제수준에 맞춰 고치고 이사회 기능을 강화키로 했다. 이를 위해 구조조정 추진본부 내에 실무준비팀을 구성, 결합재무제표 작성 전산시스템을 구축하고 있다.
사외이사인 경우 올 주총에서 SK주식회사 SK텔레콤 등 7개 계열
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사람과 사람사이 편 (광고회사 : TBWA-Korea) 선정이유 : SK텔레콤의 \"사람과 사람사이\"편은 기술의 발달로 물리적인 공간의 거리는 점점 줄어들고 있지만 \"사람과 사람 사이의 거리\", 마음의 거리는 오히려 멀어져 가고 있는 시대에, 바닷가 모
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신적이게
V - Valuable 가치있게
I - Impressive 감명깊고 인상깊게
C - Credit 신용, 믿을 수 있게
E - Enjoy 즐겁고 기쁘게
롯데 칠성『2% 부족할 때』와 SK텔레콤『오! 필승 코리아』
2 % 부 족 할 때
오 ! 필 승 코 리 아
내 용
사랑 때문에 가슴아파하고 위
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텔레콤은 올 한 해 번호유지제 적용에서 제외되는 덕분에 그동안 SK텔레콤과 KTF가입자를 빼오기만 했다.
하지만 올해 1월부터는 모든 이동통신이용자가 자유롭게 이동할수있는 자유경쟁의 시대에 돌입하였다.
여기서 우리는 시장에서 가
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하는 결과를 초래하였다. 1. M&A의 개념
2. M&A의 목적
3. M&A의 방식
4. M&A의 장단점
5. M&A의 성공사례1. (SK텔레톰의 하이닉스 반도체 인수)
6. M&A의 성공사례2. (현대차의 기아차 인수)
7. M&A의 실패사례(금호아시아나의 대우건설 인수)
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② 활용기업
한국주택금융공사- 면접관 2명, 응시자 10명, 토론시간 50분,일반상식
SK C&C -개별 면접, 집단 토론식 면접, Case Interview 등
다양한 방식사용
SK텔레콤 - 집단토론 면접, 면접관 3~5명과 6~8명의 응시자
(ex. 임금피크제, 이라크 파병
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마케팅전략에 관한 연구, 한남대학교 석사학위 논문, 2003.
한경비즈니스, 2004.
매일경제 신문기사, 2004.
한국경제 신문기사, 2004.
<인터넷 사이트>
LG25 홈페이지
훼밀리마트 홈페이지
세븐일레븐 홈페이지
http://blog.naver.com/tomozkiss/2519117중
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본 조사는 Phone & fun 체험매장의 진단을 통해
1.체험매장으로써의 만족수준파악 및 성과개선방안
2.체험요소의 확인 및 만족도 파악
3.매장에 대한 만족수준 파악 호 불호 친숙성 재 구매 의도
대부분 업무처리, 가입과정, 구매과정에서
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이론의 배경(기본개념, 선행연구)
Ⅱ. 본론
1. LG 휴대폰의 SWOT 분석
2. 연구모형 및 가설 설정
3. 조사방법
4. 분석결과
Ⅲ. 결론
1. 전략적 시사점(조사결과에 따른 마케팅전략 제시) - 4P 분석
2. 연구의 한계점 및 미래연구 방향
3. 결론
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