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직무교육의 기초가 되고 있다.
리츠칼튼 호텔의 탁월한 서비스 철학은 다음과 같은 슐츠(H. Schulze) 전회장의 발언에 잘 나타나 있다. \"고객을 100% 만족시키지 못하고 있다면 개선해야지. 내가 고객만족이라고 할 때에는 그냥 만족한 정도를 의
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Prologue
그러나, 방법은 있다!!
알리고, 알리고
또, 알려라!
홍보 없이는 아무것도
팔 수 없다!!!
≪ 사 진 ≫ Ⅰ. 홍보는 무엇인가?
Ⅱ. 홍보는 왜 필요한가?
Ⅲ. 홍보 담당자는 누구?
Ⅳ. 홍보를 잘 하려면 어떻게 해야 하는가?
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담당자, 브랜드 매니저, 마케터는 물론 기업책임자에게 의미 있는 시사점을 준다. 우선, 브랜드 매니저는 시장에서 자사의 브랜드 자산가치가 얼마나 되는지를 정확히 파악할 필요가 있다. 앞에서 논의한 켈러의 마케팅 모형에 근거하여, 브
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담당자를 위한 인사관리실무기법, 하늘구경
◎ MKRI(2013), 총무와 인사관리 지식쌓기, 미래와경영 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사관리의 약력
1. 기계론적 접근방법
2. 가부장적 접근방법
3. 개방체계적 접근방법
4. 최근의 추세
Ⅲ. 인사관리의 의
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신입자 임금 적용
1) 신입사원 직급(j1, j2, j3)
2) 대학원 졸업자
3) 경력 입사자
Ⅳ. 오리온(동양제과)의 인력활용
1. 파견활용직종(250명)
2. 파견활용
1) 계절?일시적 인력
2) 상용적 직무의 주변인력
3. 파견업체 사정 및 단가결정
1) 업체
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담당자를 위한 인사관리실무기법, 하늘구경, 2011
편집부, 노무관리, 노사신문사, 2001
편집부, 노무관리자료집, 중앙경제, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노무관리의 역사
Ⅲ. 노무관리의 내용
1. 임금관리
2. 퇴직금관리
1) 관리의 필요성
2) 산정방
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담당자의 인식연구, 이화여자대학교, 2007
조우홍 / 마케팅 믹스에 의한 사회복지시설 후원자 개발에 관한 연구, 한국컴퓨터정보학회, 2009 Ⅰ. 마케팅 믹스관리
1. 제품관리
1) 제품계획의 내용
2) 제품계획시 고려해야 할 제요소
2. 가격관
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신입사원 환영매체,T.D, 강남교육장 OPEN 식
2. LG 캐피탈 비디오 교육매체 현황
* 교육과정용
-CS : CS ACADEMY, MOT, CS DOCTOR, 연체관리기본과정
-경영 : WELCOME CHANGE, CREDIPIA2005,LG 캐피탈 CF 모음
TEAM DEMONSTRATION, 신입사원 환영매체
-직무 : 신용설계사 기본
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직무 중심의 채용으로 전환하여 해당 직무분야별 전문가를 조기 육성한다는 변화는 신입사원 운영 효율성의 극대화 측면에서 올바른 의사결정이었다는 판단을 내렸다. 하지만 선발 방법에 있어서 면접의 비중이 너무 컸으며 면접에 있어서
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HRD(인적자원개발) 패러다임의 의의
Ⅳ. HRD(인적자원개발) 패러다임의 성과평가와 보상
1. 성과 평가 : 업무 수행 결과의 피드백
2. 보상 : 직무 가치와 성과에 따라 차등
Ⅴ. HRD(인적자원개발) 패러다임의 기법
Ⅵ. 결론
참고문헌
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