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엔터테인먼트 법학회, 2007
이주호, 야후 100% 활용하기, 매일경제신문사, 2000
정승화, (주)한글과 컴퓨터의 성장전략, 연세대학교경영연구소, 1996
최지선 외 1명, 임산업 선도기업의 혁신역량 분석과 시사점 : 엔씨소프트를 사례로, 한국게임학
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엔터테인먼트 계약의 함정. 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 공연시장의 특성
2. 공연예술의 구조
3. 공연예술시장의 구성요소
Ⅲ. 해외 공연산업의 현황
1. 미국
2. 영국
Ⅳ. 공연산업의 현황
1. 국내 공연시장의 규모
2. 전국 공연
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직무역량평가로 AP, GD, ST, OT 4단계로 진행되는 종합적 평가
4. 최종면접
입사지원자의 기본 인성 및 가치관 등을 인사담당자와 1대1로 대화로 평가
≪ … 중 략 … ≫
II. 포스코의 인적자원관리 특징
POSCO HRM 특징
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차원
ㄱ. 대학교육의 질적 향상
ㄴ. 대학의 졸업생 관리 프로그램 운영
3. 해결방안 - 개인 및 기업적 차원
ㄱ. 신입대졸자 고용 강조
ㄴ. 눈높이를 낮추고 시야를 확장
Ⅲ. 결론
- 문제의 부작용과 해결 촉구
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담당자는 “미리 가족을 견학 보내는 것은 기업 입장에서 보면 돈이 많이 들지만, 차후 가족 문제 때문에 파견 업무가 실패하여 발생하는 비용과 비교해 본다면, 큰 지출은 아니다”라고 말해 해외 인력 파견에 있어서 파견자 개인에 대한 관
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직무만족에 영향을 미치는 영업역량에 관한 연구, e-비즈니스연구, 2009. 1. 프라이빗 뱅킹이란?
2. 프라이빗 뱅킹의 발전 과정과 특징
3. 국내 프라이빗 뱅킹의 도입배경
4. 프라이빗 뱅킹의 형태 및 성격
1) 제공서비스에 따른 형태
2)
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신입직원들의 학습을 통한 인재 양성에 애쓰고 있다. 이는 조직 구성원들에게 목적의식과 더불어 열정을 불러일으킨다. P&G는 근속연수를 고려하지 않은 능력중심의 인사정책과 내부인력충원제도로 직원들의 능력을 절대적으로 신뢰하며, 이
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담당자들이 고객이 불만족스러워했던 모든 사항을 기입해 부서장에게 제출하는 서류다. 이 자료는 전세계 리츠칼튼 호텔의 네트워크인 ‘CLASS’ 데이터베이스에 입력되어 세계 각지의 리츠칼튼 호텔에서 공유된다. 한 번 찾은 고객은 절대
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담당자를 대상으로 한 조사결과에 의하면 기업이 평가하는 대졸신입사원의 지식기술 수준은 100점 만점에 고작 26점 밖에 안되는 것으로 평가가 되고 있다. 산업수요에 맞는 대학교육을 이끌어 내기 위해 정부는 기업체가 필요로 인력양성을
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담당자를 획일적인 양적 지표에 근거하여 일괄적인 감축, 감소노선을 택하는 것은 지금 당장은 비용감축 차원에서 단기적인 효과를 볼 수 있을지 모르나 장기적으로는 엄청난 실수를 자행하는 꼴이 되고 말 것이며, 결국은 자신이 휘두른 밀
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