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(1) 채용 시 면접의 중요성
- 면접 -
서류 전형, 인·적성 검사 등을 거쳐 최종적으로 응시자를 직접 만나 인성과 지식수준, 성장가능성 등을 평가하여 그 회사에서 필요로 하는 인재인지를 판단하는 시험
근래에 와서는 유능한 인재
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나요?
- 유치원에서 가장 중요하다고 생각하는 가치관은 무엇인가요?
- 그 가치관이 유치원에서 어떻게 실현되어야 한다고 생각하나요?
- 유치원에서 아이들과 가장 잘 어울리는 방법은 무엇인가요?
6) 면접 종료
면접자에게 면접이 끝났음을
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면접의 경우, 시간이 허락한다면 위에 나온 두 번째와 세 번째 사항을 잘 분석, 파악하여 깔끔한(간결하면서도 쉬운) 내용의 자기능력소개서(Presentation Material)를 준비하자. 때때로 특별 점수를 후하게 받을 수도 있다. 철저한 인터뷰 준비 자,
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면접 주제로 “흙수저가 금수저가 될 수 있는가?”가 주어진다면 어떻게 답변하시겠습니까?
사회구조적 한계는 분명 존재하지만, 공정한 기회와 제도가 갖춰진다면 누구나 성장할 수 있다고 생각합니다. HUG의 역할도 이런 기회 제공에 있다
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면접 대비 전략
- 스터디 그룹에 참여해 실전 감각을 익히고, 예상치 못한 질문에도 당황하지 않도록 연습합니다.
- 병원 미션·비전·핵심가치를 숙지하고, 지원 동기와 병원에 기여할 수 있는 점을 중심으로 답변을 준비합니다.
- 모의면접을
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한다.
④ 면접 중의 시선 처리와 태도
일단 시선은 질문을 던진 면접관에게 향하도록 하며 이후 한 두 번 정도 다른 면접관들에게도 자연스럽게 눈길을 주었다가 다시 질문을 던진 면접관을 보도록 한다. 절대 면접관의 시선을 회피해 먼 곳을
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4. 어슬프게 알면서 얼렁뚱땅 넘어갈려고 하지마라~
면접을 진행하다 보면 많은 친구들이 그 면접장의 분위기와 면접관 들에게 압도되어 긴장을 하는 경우가 많습니다. 많은 실수들을 하고 본인이 분명히 알고 있는 내용도 잊어버리고 대답
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면접유형 및 후기
1차, 2차로 진행되며 인성검사는 1차면접 후에 이루어집니다. 인성검사는 1시간~1시간 30분 정도 소요됩니다.
1차면접에서는 면접관 네 분, 2차에서는 면접관은 세 분이고 1차 면접관과 2차면접관이 다릅니다. 2차에서는 인사
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인 사례를 들 때는 STAR(Situation, Task, Action, Result) 기법을 활용하여 논리적으로 설명합니다.
-> 답변 분량을 200자 이상으로 늘리는 연습을 합니다.
- 모의 면접 반복 연습:
-> 실제 면접처럼 시간을 재고, 답변을 녹음하거나 촬영하여 자신의
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면접시에 추가질문을 받을 염려가 있다.
⑦ 귀하의 지원동기는 무엇입니까? 가능하면 구체적으로 기술하시오.
지원동기는 수험생의 자기 탐색의 정도와 조직에 대한 관심도 및 장래의 첫성도를 파악하려는 것이므로 자신이 공직에서 일해
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