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만족도의 상호연관성에 관한 연구”, 경희대, 2006 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 맥그리거 이론 정리
1) X이론
2) Y이론
2. Y이론 적용의 실패사례
3. 어떤 이론에 입각한 관리가 효과적인지에 대한 본인의 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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Ⅱ. 본론
1. 맥그리거의 이론 약술
2. x이론 적용 성공사례, y이론 적용 실패사레
1) x이론 적용 성공사례
2) y이론 적용 실패사례
3. x이론 혹은 y이론 중 어떤 이론에 입각한 관리가 효과적인지 기술
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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XY이론에 대한 나의 생각도 마찬가지이다. 태어날 때부터 어떤 한 사람은 X이론적 사람, 다른 한 사람은 Y이론적 사람으로 태어나지 않는다. 기타 다른 사례를 통해서 익히 논해왔던 사실이지만 사람이 속해있는 환경과 상황에 적응하고 순응
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2요인 이론
5) 성숙·미성숙 이론(아지리스)
6) 맥클레란드의 성취동기이론
7) 리커트의 관리시스템이론
3. 동기부여의 과정이론
1) 기대이론
2) 공정성이론
4. 맥그리거의 X.Y 이론 (성장이론) 실제 조직에서 적용되는 사례
참고문헌
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Y이론에 의한 설득이 효과적입니다.
참고문헌
김광점 외, 조직행동론, 시그마프레스, 2008 1. 동기부여 이론
2. 동기부여의 내용이론
3. 동기부여의 과정이론
4. 맥그리거의 X.Y 이론 (성장이론) 실제 조직에서 적용되는 사례
참고문헌
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이론
2-2. 알더퍼의 E.R.G이론
2-3. 맥클리랜드의 성취동기이론
2-4. 맥그리거의 X‧Y이론
2-5. 하즈버그의 2요인이론
3. 동기부여의 과정이론
Ⅲ. 기업 사례연구
1. 성공사례 기업 - 삼성 에버랜드
2. 실패사례 기업 - 후지쯔
Ⅳ
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이론에 있다. 근로자에 대하여 가지는 가정은 두가지 이다. X이론에 의하면, 인간은 일하기를 싫어하고 지도받기 원하며 책임을 싫어하고 야망이 없으면 따라서 조직목표의 성취를 위해서는 강제, 통제, 위협이 필요하다고 한다. 반명에 Y이론
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Y 이론 소개 및 선정 배경
Ⅱ. X-Y 이론이 적용되어진 사례
1) X-Y이론 소개 및 비교
2) 셈코 사례
3) Fun경영 사례
ⅰ) Fun 경영의 소개
ⅱ) Fun 경영의 사례
4) 철강산업에서 보여지는 X이론의 실패와 대안으로써의 Y이론
Ⅲ. X-Y이론에 대한 평
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이론의 장단점과 사회복지조직의 적용가능성
1. 관료제이론
2. 과학적 관리론
II. 인간관계이론의 장단점과 사회복지조직의 적용가능성
1. 메이요의 호손실험과 인간관계이론
2. 맥그리거의 XY이론
1/ X이론
2/ Y이론
3/ Z이론
III.
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이론
1. 고전이론
2. 매슬로우의 욕구이론
3. 인간관계 이론
4. 행동수정이론
5. X이론, Y이론 및 Z이론
6. 성취동기이론
IV. 사회복지조직에서의 동기부여
1. 업무상 동기부여
2. 과업환경상 동기부여
3. 인사관리상 동기부여
4. 개
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