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대우의 원칙이 확립되어야 한다는 것이다. 여기에는 노동3권의 보장을 비롯한 권리상의 균등대우는 물론 동일가치 노동에 대한 동일임금 지급을 보장하는 구체적인 차별금지 원칙의 제도화, 즉 동일노동에 대한 동일임금의 원칙을 확립하는
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지원
-미국의 ‘창업지원 프로그램’(Real Enterprises Program, REAL)
사업 아이디어 발굴 및 사업계획서 작성 등 창업 관련 교육을 제공함으로써 지역사회의 청년들로 하여금 새로운 사업을 영위하도록 적극적으로 지원
-호주의 구직자 분류체계(Job
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후)
中國市場變化
韓中直交易에
미치는 影響
제3국시장
競合關契
전기전자
ㅇ첨단제품 關稅율
廢止(13.3% 0%)
ㅇ中國 가전회사는 마
켓팅및 A/S면에서
강점을 가지고 있어
中國진출 擴大에 어
려움 豫想
ㅇ中國의 자국산업
보호政策으로 큰
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건설
1) 사회간접자본
2) 정부에 의한 사회간접자본 건설의 필요성
4. 정부에 의한 생산 - 공기업 운영
1) 효율성
2) 공익성
5. 경제의 안정
1) 경기과열시(물가상승)
2) 경기침체시(실업증가)
6. 공정한 분배
1) 소득 재분배 정책
2) 사회보
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후 금융제도의 전개
o경제개발과 통화금융정책의 방향
o1960년대 경제개발과 금융제도 정비
3. 1970년대~1980년대 금융산업정책/경제환경
o경제환경
o금융산업정책
4. 1990년대~2000년대 금융방향
o금융환경 급변과 은행경영전략
o금융실명제
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건설하자는 운동은 이 같은 원리에 입각한 것이다. ⑤사회적 형평의 원리이다. 사회적 형평은 수직적 형평과 수평적 형평으로 구분 할 수 있다. 수평적 형평이란 같은 처지에 있는 사람들에 대해선 똑같이 대우해주는 것이라고 요약하고 있다
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지원은 어떻한지 말씀해주십시오.
A. 보수적는 정규직원 보수의 50%의 수준에도 미치치 못 하고 있습니다.
1년을 기준으로 재계약을 하고 있으며,4대보험에 가입되며 퇴직금은 적립되어 퇴사시 지급되고 있습니다.
정규직은 1년에 1번씩 월급이
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미래사회의 모습으로 유비쿼터스 사회에 대해서 그 특징과 어떠한 형태로 이루어질지에 대해서 예상해 보았고, 이러한 유비쿼터스 사회에 맞는 교육의 형태로서 U-Learning에 대해서 살펴보았다. 사회와 교육의 방향성에 대해 살펴봄으로써 급
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통해 학교경영의 효율을 높인다
3. 교육의 질 향상을 위해 열악한 교사의 대우를 높인다
4. 교육과 취업문제가 합리적으로 연계되도록 한다
5. 교육기회의 확대차원에서 고등교육과 중등교육의 발전을 가속화한다
Ⅷ. 결론
참고문헌
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3. 마이더스 아이티 조직
-마이다스의 업무원칙.
-업무보고 시간은 인재 육성하는 지도 시간
-권위적, 자기중심적인 분위기 타파하는 기업문화
-2년차 사원도 팀장(역량 있는 인재에게는 과감하게 기회를 준다).
에필로그
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