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기업의 성과 창출로 발전할 수 있을 것이다.
*목 차
제1장 서 론
1.1 문제의 제기
1.2 보고서의 목적
제2장 본 론
2.1 임금피크제의 개념과 도입배경
2.2 임금피크제 도입사례 소개
2.2.1 신용보증기금
2.2.2 대한전선
2.2.3 대우조선해양
2.2.4 임금피
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기관장 의견
지도교수검인란
NO. 9
실 습 일 지
실습지도자
기관장
2012년도 10월 23일 (화요일)
출근시간 : 09:00
퇴근시간 : 18:00
오늘의 목표
독거노인, 장애인 밑반찬 지원 서비스 실습
실
습
진
행
내
용
09:00∼09:30
독거노인, 장애인 밑반찬 지원
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기 위한 종합적인 계획과 시행을 말함
※ 지도감독 시 산업안전공단 기술지침 「사업장 근골격계질환 예방관리프로그램(KOSHA CODE H-31-2003)」을 참고
○ 취급물품의 중량, 취급빈도, 운반거리, 운반속도 등 작업조건에 따라 작업시간과 휴식시
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지원혜택을 주어야 한다.
녹색 성장 체험관에서 약속카드를 작성하고..
본인 인증 사진. *. 들어가는 말
1. 인상 깊었던 주제
(1) 염료 감응형 태양전지
(2) 지열 냉난방 시스템
(3) 수소연료 전지 자동차
(4) 스마트 그리드
(5) 풍력 발전
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기업 민영화의 중요성을 실감하게 된다. 이는 일본 원전 사태에서도 알 수 있다.
일본 공기업 민영화의 대표 격인 도쿄전력은 미국 등 타국의 지원을 지속적으로 거절한 것으로 알려져 있다. 이는 미국 등 타국의 전문 집단은 일찌감치 원자로
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신입사원과 기성세대와의 갈등
(2) 기존 세대가 바라보는 Y세대 신입사원
2. 기업 내 세대차이 극복 방안 (= 세대 간의 지켜야 할 매너)
1) 기존 세대들이 지켜야 할 매너
2) Y 세대들이 지켜야 할 매너
3. 조직 내 세대 간 갈등을
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지원 현황
1) 임금피크제의 도입 배경
2) 임금피크제의 도입 사례
(1) 신용보증기금(정년보장형)
(2) 대우조선해양(정년연장형)
3) 임금피크제 지원 현황
(1) 정년보장형
(2) 정년연장형
(3) 고용연장형
3. 임금피크제 도입의
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1. 노조有無에 따른 임금관련 규정의 변경
2. 임금피크제 도입을 위한 취업규칙의 변경요령
3. 임금피크제 도입을 위한 단체협약의 변경요령
*. 사례발표
1. 대우조선해양
2. 신용보증기금
3. 일본의 임금피크제와 미쯔비시 전기
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기사(새로운 시대정신, ‘서번트 리더십’)
- 기업사례 신인사제도(정체성과 핵심가치의 재정립을 위해 HR시스템을 혁신, 여민수)
- 대우조선해양 생산혁신발표집(DSME)
- BEST LEADER - 숙명여대 이경숙 총장
- 성균관대 경영학부 차동옥교수의 서
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등의 소득파악 강화
2) 건강보험 통합이후의 새로운 보험료 부과체계를 조속히 마련
3) 저소득층에 대한 지원 강화
4) 건강보험 급여를 지속적으로 확대하여 지역?직장간 이해 증진
Ⅷ. 이중부담
Ⅸ. 근골격계부담
참고문헌
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