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따른 국민연금 및 사회보험 수록,사무직용,2016,국가직무능력표준) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기초연금(기초연금법)
2. 노령연금(국민연금법)
3. 기초연금(기초연금법)과 노령연금(국민연금법)공통점과 차이점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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동기 :
o 입국년도 :
o 북한학력:
o 탈북전 직업 :
2. 직장 이직 경험 및 배경
이직 경험
o 이직횟수 :
o 전직장
- 직업구분 및 계급 :
- 급여수준
- 정규직 및 비정규직 여부 :
o 현 직장
- 직업구분 및 계급
- 급여수준
- 정규직 및 비정규직 여부
이
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서울대조교 성희롱사건 백서 上, 미간행
* 국회여성위원회 전문위원실, 성희롱의 개념과 범위에 관한 고찰, 책임작성자, 정성희 입법조사관, 2002
* 박성호, 성희롱은 새로운 유형의 불법행위인가, 사무직 여성(봄), 1995
* 천대윤, 성희롱 정책-이
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사무직 근로자 직무스트레스의 대처를 위한 무용동작심리치료 활용. 국내석사학위논문, 한양대학교 대학원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 스트레스의 개념과 종류
1) 자극으로서의 스트레스
2) 반응으로서의 스트레스
3) 역동적 상호작용으
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사무직 취업모의 일-가족 갈등에 미치는 영향. 한국가족관계학회지, 12(3), 29-57.
이숙현 · 권영인(2009). 기업의 가족 친화적 문화와 아버지의 자녀양육 참여: 일-가족 갈등의 매개효과를 중심으로. 가족과 문화, 21(1), 1-28.
이지숙(2007). 국내외 주
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동기와 입사 조건들에서도 MZ세대 사무직 근로자의 특징이 잘 들어났다.
“워라밸이 엄청 중요하게 생각해서 돈을 아무리 많이 줘도 여가 시간이 없다면 오래 다니지 못할 거 같았어요. 그래서 눈치 많이 안보고 정시에 출퇴근할 수 있는 기업
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사무직 근로자의 경력발달과업성취수준, 성공적 노화 예측요 인, 성공적 노화간의 구조적관계. 고려대학교 대학원 박사학위 논문
황영아. (2018). 성인의 발달과업 인식과 평생교육 요구분석. 이화여자대학교 대학원 박사학위 논문. Ⅰ. 서
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사무직군의 성과급 체계에 대한 변화를 투쟁이 아닌 소통으로 이뤄내고 있다는 점에서 한국 사회의 노사관계에 새로운 방향을 만들어내고 있다는 점에서 의의가 높다.
5. 출처 및 참고 문헌
한국 노사관계의 변천과 전략적 선택. 최종태. 경상
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서울 : 법문사
ⅲ. 민주노총(2001), 성희롱 예방교육 실시현황 설문조사 결과(미간행), 민주노총 홈페이지
ⅳ. 서울대 조교 성희롱사건 공동대책위원회, 1심, 2심판결의 법리 및 사실관계 비교, 사무직 여성(봄)
ⅴ. 이나영(1999), 학교 내 성희롱의
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- LG주간경제,『효과적인 퇴직관리 포인트』 (2005).
- 한영수, 『인사행정론』 (2012), 형설
- 오석홍, 『인사행정론』 (2009), 박영사
- 박찬희 『사무직 근로자의 퇴직관리프로그램 욕구에 관한 연구』(2003),
강남대학교 학술연구원 없음
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