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자는 취지를 담고 있다.
지난 2002년 유한킴벌리도 250여명의 본사 직원을 대상으로 사내에 EAP위원회를 설치했다.
일반적으로 기업의 인사제도는 엄격한 규정을 마련하고 그 규정에서 벗어나는 행동은 조직규율로 다스리는 것이다.
그러나 유
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합격자소서(합격 인증)
1. 동아리활동
2. 사회봉사활동
3. 성장과정
4. 성격
5. 생활신조
6. 지원동기 및 포부
7. 특기사항
8. 역량기술서 : 입사 후 응시직종에서의 근무이외에 기관의 발전에 기여할 수 있는 유, 무형의 능력 또는 알리고
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동아제약
4.67
-0.46
5.93
6.33
6.07
산업평균
6.55
7.62
6.10
4.87
4.56
-총자산 순이익률(ROA) (순이익 / 총자산 * 100 )
결산일/기업
유한양행
산업평균
동아제약
2010
11.48
4.56
6.07
-2010년 총자산 순이익률(ROA) 비교
+ ROA는 자본을 투자하여 그에 따른 이익을 얼
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자하고 있으며 2015년 말 현재 유한의 특허등록건수는 국내 170건, 해외 378건으로 총 548건에 달한다. http://finance.naver.com/item/main.nhn?code=000100&openCorpOverview=true#블로그
4.유한양행 현재 경영자
유한양행의 현재 경영자는 이정희 대표이사이다. 이정
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유한양행의 효과적인 투자전략
유한양행은 다양한 약품을 개발하고 판매하여 막대한 이익을 올리는 기업이다.
인사관리와 고객관리에 있어서도 차별화된 전략을 통해 기업의 가치를 지속적으로 향상시키고 있다.
기업의 사회적 역할
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자연스럽게 읽혀진다면 그것은 해당 기업을 위한 자소서가 아니다.
- 지원하려는 직무 대신 다른 직무 이름을 넣어라 (마찬가지)
- 자기 평가를 해보라
- 앞서 스스로 자신의 자기소개서를 평가해봤다면 이제 주변의 객관적인 피드백을 받아라
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전체 제약산업 매출액의 17%를 차지함. (즉, 독점적 경쟁) 상위 업체 1.유한양행 2.한미약품 3.녹십자 4.대웅제약
•기업과 소비자 간의 정보가 비대칭적이다. 1. 기업소개
2. 산업분석
3. 영업분석
4. 재무분석
5. 경영관리분석
6. 결론
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건강하고 해복한 미래를 위한 길
유한양행이 함께합니다
유한양행
기 업 선 정 이 유
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* 창업자 “유일한”의 나라사랑
* 성실한 기업인의 모범
* 적극적인 사회 환원 사업
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현재 유한양행은 투자하기 보다 현금 쌓기에 치중하고 있는 모습이다.
현금자산이 동아 제약에 비해 2배가 량 높으며 최근 4~5년간은 제대로 된 투자도 하지 않고 있다. 이러한 문제점에서 장기적인 성장이 절실하며 특히나 신약개발. 바이오
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유한양행이 사업의 다각화를 통하여 넓은 범위에서 수익을 얻기 위한 것으로써 이것은 예측하지 못한 위험의 발생에 대비할 수 있는 효과도 있다. 반면에 단점도 존재하는데, 기업이 사업을 다각화 시킬 경우 자원을 분산시킴으로 인해서 한
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