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포스코, 후지제록스)에도 차이점을 찾을 수 있었다. 가장 큰 차이점은 사기업이 재취업 및 창업뿐만 아니라 전반적인 인생설계에 초점을 둔 프로그램인 반면에 군인의 직업보도교육은 개인의 취업능력 및 전문성을 향상시켜서 재취업에 초점
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자소서, 기업 분석 등)
네이버 : 기업 개요, 관련 이슈
KIET : 산업별 기초 분석 자료
기업 홈페이지 : IR 보고서, 지속가능한 경영 등(첨부 사진 참고)
워크넷 : 직업별 동영상 자료 등
구글 : Ex) 아모레퍼시픽 file type : PDF
증권사 : 리서치 보고서
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자기의 능력과 적성에 맞는 직업을 선택할 수 있고 또한 나은 근로조건의 일자리로 상향 이동할 가능성을 보장 받아야 마땅하다. 하지만 제도의 입법정책과 시행에 있어 행정편의적인 발상으로 인하여 기본적 권리마저 침해당할 우려가 있다
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교육훈련 제도
사례 4.SK주식회사
사례 5.대한통운
사례 6.삼성화재
사례 7.포스코
사례 8.나이키 스포츠 코리아
사례 9.TGIF의 교육훈련 프로그램
Ⅷ. 경력개발 제도의 시사점
Ⅸ. 경력개발 프로그램의 향후 방향
우리의 생각
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자기계발이 가능하도록 정부의 지원이 필요하다. 1. 개인 개발 및 경력개발을 위한 기업의 지원체제 조사 정리
1)SK텔레콤
2)삼성전자
3)대한통운
4)삼성화재
5)포스코
2.경력개발 제도의 시사점
3.경력개발 프로그램의 향후 방향
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포스코도 민영화되면서 기업의 패러다임이 크게 바뀐 것을 확인할 수 있었다. 평생직장의 개념이 사라지면서, 인적자원관리방안의 차원에서 그 사람이 어디에 가서든 가치를 인정받을 수 있게 평생직업 교육훈련을 중점적으로 하고 있었다.
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포스코의 교육 운영 계획
\'모든 이해관계자의 신뢰와 사랑을 받는 글로벌 포스코\' 실현을 위해 포스코는 올해 교육 방향을 △글로벌 리더십역량 확보 △혁신문화 생활화 △그룹 동반성장 기반 구축으로 수립하고 리더십역량교육, 혁신역량
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② 인성검사(진단검사)
③ 인성검사(성격검사)
(5) 쌍용 직무능력평가
(6) 포스코 그룹(PAT: POSCO TOTAL APTITIDE TEST= 실무적응능력평가)
(7) 농협 (사무능력 및 인성·적성검사)
(8) 기아 직무자격시험
◈직무 적성 검사의 문제점
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자기가 속한 사회 체계 안에서의 법규나 질서는 지켜가면서 누려야하는 권리이기도 하다.
참고문헌
문광삼(2013). 헌법학. 삼영사.
이태영 외(2002). 사회복지법제론. 동인.
김기원(2007). 사회복지법제론. 나눔의집. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사
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직업에 필요한 지원
직업 욕구에 부응한 지원
자기개발
건강관리
문화생활
생활보조
선택항목
*학원수강
*도서구입
*건강검진
*의료비
*스포츠 시설이용
*야식
*휴양시설이용
*문화 관람
*여행상품구입
*기념품 구입
사례4. 한진해운
- 회사소
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