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한국전쟁 직후이 노동 관련 법은 노동자의 권익을 보호하라는 원칙을 분명히 하고 있었으나 국가는 수출 주도 성장의 전제인 저임금 노동자의 안정적 확보를 위해 이러한 법을 무력화시켰다. 경제개발 5개년 계획 도입 이후, 노동조합의 쟁의
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한국전쟁 직후이 노동 관련 법은 노동자의 권익을 보호하라는 원칙을 분명히 하고 있었으나 국가는 수출 주도 성장의 전제인 저임금 노동자의 안정적 확보를 위해 이러한 법을 무력화시켰다. 경제개발 5개년 계획 도입 이후, 노동조합의 쟁의
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채용조건이 엄연히 다름에도 불구하고 직접고용 요구를 하는가라는 지적이 있다. 여승무원의 직접고용 문제를 달갑지 않게 바라보는 이유 중에 하나이다. 그러나 이 문제도 사실상 쉽게 해결될 수 있다. 철도공사의 입사조건이 철도유통과
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자기의 영업을 그 상호에 의하여 표시해 타인의 영업으로 오인시킴으로써 타인이 가지고 있는 사회적 신용을 자신의 영업에 이용하려는 목적
(4) 도메인 네임 등록 말소 청구에 대한 판단
도메인 규정 제 12조 제 1항은 대한민국에 사무소를
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전자의 사업실패 ⇒ 브라질, 아르헨티나, 카자흐스탄 등
비용이 매출보다 많다.
합리적 철수 : 기업발전 전략. ex)소니가 한국에서 말레이시아로(노동비용)
ex2) LG-필립스는 ⇒ 대만폐쇄 ⇒ 남는 이윤으로 국내 자금조달해서
브라운관 개발 (LG
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한국까르푸도 데이콤과 기술제휴를 통해서 공급망관리(SCM) 및 전자문서교환(EDI) 분야에서 상호 협력키로 했다. 이 두 기업간에 체결된 계약으로 상호간은 \'플래티넘 공식 파트너\'가 되었으며, 이를 통해서 까르푸는 업무 협력업체와 상호 Win
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자기계발과 노력끝에 탄생하여왔기 때문이
다.
< 참고문헌>
1.\'도전과 혁신의 세계일류기업 총서\' Vol-1 IBM 김영진 - 길벗출판사
2.\'도전과 혁신의 세계일류기업 총서\' Vol-2 도요타 전병유 - 길벗출판사
3.중소기업 회보
4.기타 연구논문 다
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한국은행 기준
5. 감사보고서상 기준
Ⅱ. 표준비율의 의의와 종류
1. 표준비율의 의의
2. 표준비율의 종류
1) 산업 표준비율
2) 과거 평균비율
3) 이상적 표준비율
4) 실현가능 목표비율
5) 경쟁사 재무비율
Ⅲ. 비율분석과 표준비율의
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입사 후 첫 팀 회식을 볼링장에서 했다\"고 말했다. 볼링을 친 뒤 저녁을 먹고 가벼운 맥주 한 잔을 한 게 전부였다. 회식은 한 달에 한두 번 정도다. 공연을 보러 가는 경우도 많다.
사내 복지 제도도 괜찮다. 자기에게 필요한 복리ㆍ후생제도
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자기개발의 기회로 삼는 자세가 필요하다. 그러나, 부하직원이 상사를 공식적인 제도의 틀 속에서 평가하는 식의 제도는 한국사회의 조직문화와는 괴리가 크기 때문에 우선은 관리자의 관리능력향상에 활용하고 내부적으로 평가문화가 성숙
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