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채용을 실시하였으며, 전체 채용 인원의 70% 이상이 대학별 우수 인재 채용이었다. LG그룹 역시 적극적인 인재 영입을 통해 시장 경쟁력을 강화하였으며, 하반기에만 2,000여 명을 모집하였다. 이와 함께, SK그룹은 신사업 확대와 디지털 전환에&n
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. 인재상은 단순히 기술적 능력뿐만 아니라 문제 해 1. 대기업 인재상의 개념
2. 대기업 인재상의 주요 특징
3. 대기업 채용 프로세스 개요
4. 서류전형 및 인적성 검사
5. 면접 전형 및 평가 방법
6. 최종 합격 및 채용 후 관리
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입사조건 및 입사일자를 확정하고, 입사일 이 전에 근로계약을 체결하게 된다. 이 때 회사의 채용기준 및 가이드와 해당 후보자의 경력 등을 감안하여 입사조건 및 처우를 결정하게 된다.
*목 차
Ⅰ. 기업소개
(1) 기업 현황
(2) 연혁
(3) 옥션의
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그룹
2)인간미, 도덕성 충만한 `열린사람` -----삼성그룹
3)기본에 충실한 순수한 젊은이 환경 -----LG그룹
4)`창조, 도전, 희생` 덕목 최우선 고려 -----대우그룹
5)패기, 지식 겸비한 적극적 사고 필요 -----선경그룹
6)현대건설
7)도전의식 무
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입사함
졸업 후 경력을 쌓기 위해 계약직으로 NGO단체에 입사하여, 나의 능력을 보여 정규직으로 전환이 가능하도록 노력함
과도한 욕심은 과감히 버릴 것!
No Pains, No Gains!
Soo Yeon Fighting! Ⅰ. 내가 가야할 길이 사회복지가 맞는가?
1. 사
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인적자원관리 - 인적자원관리 우수기업 사례 조사
목차
1. LG그룹 사내대학 운영
1) HR 대학
2) DX 대학
2. 기아자동차 몰입 연구
3. 신세계I&C 온라인 교육 활성화
4. SK텔레콤 유튜브 채용 활용한 채용
5. 신한DS의 교육 플랫폼 SCOOL
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LG는 이같은 투자확대에 따라 올해 대졸 신입사원 5500명을 포함해 생산직 사원 4200명, 경력사원 1300명 등 1만1000명을 채용하는 한편, 전자계열사는 현재 1만4000명 규모인 연구인력을 2010년까지 3만명 수준으로 늘려 나가기로 했다.
SK그룹도 이날
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LG그룹에 입사하였다. 이후 35년 동안 LG그룹에서 다양한 직책을 맡으며 회사의 성장과 발전에 결정적인 역할을 수행하였다. 특히 1995년 LG그룹의 최초 여성 회장으로 선임되면서, 한국 기업계에서 여성 리더십의 상징이 되었다. 그녀는 LG그룹
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LG 65% (주)GS홀딩스 35%로 결정됐다.
7월 1일 현재 (주)LG 주식 100주를 가진 주주는 회사분할에 따라 (주)LG 주식 65주, (주)GS홀딩스 주식 35주를 각각 교부받았다. 회사분할로 (주)LG의 재무구조는 자본금 8794억원, 자산 3조 9949억원, 자기자본 2조 7534
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LG는 이같은 투자확대에 따라 올해 대졸 신입사원 5500명을 포함해 생산직 사원 4200명, 경력사원 1300명 등 1만1000명을 채용하는 한편, 전자계열사는 현재 1만4000명 규모인 연구인력을 2010년까지 3만명 수준으로 늘려 나가기로 했다.
SK그룹도 이날
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