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입사
1978~1998. 1선경그룹 경영기획실 사장
1982~1997. 10유공해운 대표이사 사장
1994한국이동통신 부회장
1997. 10~1998. 12해운 대표이사 사장
(1997년 3월 한국이동통신이 SK텔레콤으로 개칭)
1998. 1SK그룹 경영기획실 사장
1998. 4~1998. 9SK구조조정추진본
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자기개발지원 제도를 살펴보았는데 복리후생의 경우 세부적인 내용에서는 차이가 났지만 시행하고 있는 큰 제도적인 측면에서는 비슷한 양상을 띠었다. 하지만 자기개발지원 측면에선 많은 차이를 볼 수 있었다. sk의 경우 국내와 대학에서
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지원서 접수
-접수기간: 2009.4.24(금) 09:00 ~ 5.6(수) 17:00
(4).전형절차
-1차: 서류전형 - 2차: 인적성검사(HKAT전형) - 3차: 면접전형 - 4차: 신체검사
(5).서류전형 합격자 발표
-2009년 5월 당사 인터넷 홈페이지 게시 및 E-mail 개별통지
-합격자 발표시 인
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SK 텔레콤에서는 모든 구성원이 주체가 되어 일을 수행한다. 2006년 하반기부터 직위를 Manager로 통일하여 모든 구성원이 수평적인 분위기에서 능력발휘를 최대화 할 수 있도록 되었다. 신입사원으로 입사하는 사람도 모두 manager로서 자신이 중
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입사한다고 끝이 아니라 계속 자신을 갈고 닦아야 하기 때문인데 이런 사원들의 능력개발/교육훈련에 많은 투자를 하고 있으니 누구나 가고 싶은 기업이 아닐까?
장.단점
또한 투자신탁에서 예측한 SK캐미칼은자산가치 지속 부각 예상 : 당사
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SK TELECOM의 강약점
1. 강점
2. 약점.
가입자 성향비교
3. 1823을 향한 전략 - 장점의 활용과 단점의 보완방향
Ⅳ. 이동전화와 LIFE STYLE을 묶은 새로운 서비스 기획
Ⅴ. 포지셔닝과 광고컨셉
1. 포지셔닝
2. TTL의 광고
1) TTL 광고 캠페인
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SK텔레콤에 입사를 희망하는 사람은 우선 자기 분야에서 \'세계 최고 전문가가 되겠다\'는 목표와 \'프로 근성\'을 가져야 할 것이다.
Ⅲ. 결 론
SK텔레콤의 역량모델 분석을 통하여 인적자원개발의 중요성에 대해서 알 수 있었다. SK텔레콤은 타
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SK에서는 채용관리와 퇴직관리를 SK인의 기업관에 맞게 운영해야 하며 특히 퇴직관리를 철저히 해야 한다.
2. 기업경영의 정의
기업의 안정과 성장을 지속적으로 이루게 하는 것이다.
이윤극대화를 이루면 기업의 안정과 성장이 이루어져 기
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SK에너지는 철저한 현지화 전략으로 중국 아스팔트 시장을 본격 공략했다. 현지화 전략은 주효했다. SK에너지의 중국 아스팔트 수출량은 2004년 처음 연간 100만 톤을 돌파했고, 중국 정부가 서부 대개발을 추진하고 베이징 올림픽이 열리는 등
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SK텔레콤의 치밀한 기획과 붉은 악마가 함께 만들어 낸 큰 소득이었지만. 2006년 독일 월드컵이 다가오면서 4년 전의 신화를 재현해서 그 때의 성공을 다시 거두려는 대기업들간의 ‘공식 응원가’니 서울 시청 앞 광장의 ‘공식 사용권’ 이니
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