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행복 추구이기에 조직운영에서 구성원의 행복에 초점을 두는 조직문화 운동
조직문화운동과 행복경영
10년간의 GWP경영 추진에서 조직문화 활성화 차원에서 이벤트나 단기적 프로그램 중심으로 형식에 치우쳐 지속 가능성
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경영 마케팅”이다. 최근 경제잡지<포춘> 에
의하면 일하기 좋은 100대 기업의 장기 수익성이 일반 우량 대기업보다 2,3배가
높다며, 세계적인 기업들은 현재 한창 GWP(Great Work Place)운동을 실시하고 있는 추세라고 한다. 특히나, 우리나라
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GWP의 선정 기준을 \'신뢰경영지수\'라고 부르는데, 이는 로버트 레버링(Robert Levering)이 개발한 것이다. 레버링은 1984년《미국에서 가장 일하기 좋은 100대 기업》이라는 베스트셀러를 출판하여 미국 기업의 비상한 관심을 받았다. 이에 크게 고
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경영은 국내에도 전파되어 좋은 일터만들기, 신바람 일터 만들기,행복경영,직원만족경영,유머경영 등 다양한 이름으로 추진되고 있다.
특히, 삼성을 중심으로 재미있는 일터 만들기 프로젝트인 GWP(Good Work Place)는 ‘Pride(자부심),Trust(신뢰),Fun(
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GWP로 불림
좋은 정도를 넘어
\'훌륭한 일터\'
1. 기업 선정 이유
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▐ SAS만의 경영 철학
❶ 모든 직원을 공정하고 평등하게 대우한다
⇒ 임직원 전용 식당, 엘리베
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경영 [fun management, management-by-fun, -經營] (상담학 사전, 2016. 01. 15., 김춘경, 이수연, 이윤주, 정종진, 최웅용)
유머 리더십 (마음을 움직이는) 조현 저 | 미네르바 | 2009 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 유머의 개요
1) 유머의 개념
2) 유머의
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행복한 일터, 더 높은 성과와 생산성을 발현하는 일터로 변모될 수 있기를 소망해 본다. 둘째, 안희정의 “빅 데이터 환경에서 전사적 데이터 품질관리가 경영성과에 미치는 영향” 연구는 빅 데이터 분석의 근간이라 할 수 있는 기업 내 데이
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경영 합리화
생산성 향상
: 프로세스 개선 활동
: 신간호기술 개발 및 수가화
Share : 바람직한 조직문화 정착
GWP 활동 정착
: 직역간/간호팀간 의사소통 활성화
: 간호 비전 선포 및 전문직관 향상
: GWP 활동
: 아산간호봉사단 활성화
윤리문화 확
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행복경영의 배경
그렇다면 SK가 기업 전체의 차원에서 적극적으로 ‘행복경영’을 내세우고 있는 이유는 무엇일까, 그 배경을 나름대로 분석해보았다.
‘행복경영’을 기업의 경영 방침에 전면적으로 내세우고 있는 배경을 크게 둘로 나
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행복경영을 읽고난 여러 가지 느낌과 감상을 정리하고 이를 독후감으로 작성해보았다. 행복경영, 이윤을 얻고자 하는 기업내에서 행복경영이란 말이 통용될수 있는가란 의문으로 독서를 시작했으나, 기업의 이익을 창출하는 과정속에서 정
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