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나누기
1) 개념정의
2) 노동시간단축 관련 외국의 근로시간제
(1) 프랑스
(2) 독일(폭스바겐사례)
(3) 네덜란드
(4) 미국
(5) 일본
2. 일자리 나누기(Job-sharing)에 대한 비판적 검토
3. 근로시간 단축의 영향과 과제
*참고문헌
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(2006), 한형서네덜란드 폴더(polder)모형에 관한 학습과 비판적 고찰, 한국유럽학회
방준식 (2012), Job-sharing(일자리나누기)의 도입에 따른 노동법·사회보장법적 과제 I. 서 론
II. 본론
1.개념
2.찬성
3.반대
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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Job-Sharing
IMF 때에 사회구조적인 문제로 인한 실업 및 실직으로 도시빈민층 형성 및 노숙인이 형성되었다. 따라서 사회구조적인 관점에서 Job -Sharing이라는 방안 또한 하나의 대책이 될 수 있을 것으로 보인다. 잡 셰어링을 통해 해고보다는 일
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job-sharing)
시간제 근무란 주당 16시간에서 32시간만을 일하는 것이고 업무분담제란 2명의 시간제 근로자가 한 명분의 일을 하는 것으로 학업, 간병, 육아 등 개인적인 사정으로 정규직으로 업무를 수행할 수 없는 사람들에게 혜택을 주고 있다.
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임금피크제를 도입한 사업장 177개 기업은 임금피크제 도입시 사무직 뿐만 아니라 생산직,기술직에도 적용함.
삼성-전 계열사 임금피크제 도입에 14년 합의, 그 시행시기를 16년,17년에 따라 단계적 시행예정
LG-대부분의 계열사가 이미 임금피
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Job Sharing과 같은 제도를 운영하여 여성인력이 계속적인 사회생활을 할 수 있는 기반을 제공하고 기업 내의 여성의 일-가족 갈등을 해결하기 위한 제도를 더욱 보충해야 한다. 뿐만 아니라 경영진들은 기업은 여성인력의 중요성을 알리고 여성
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sharing to friends, sometimes gave it to the poor guys. 1. April. 2018 to May. 2018 “400 Gradi from Crown Towers Melbourne (From GRADI Group)
Position : Fryer sections (cook / Full time job)
2. Jan. 2018 to Feb. 2018 “Albory Afloat from Albory & Bar” (From HQ Group)
Position : Larder &
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