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휴가 및 개인별 시차 근무제도
3)인센티브제도
4)모빌 오피스 근무제도
7.의료관련 지원제도 및 IBM클럽 운영
1)의료비 지원제도
2)의무실 운영
3)여성건강 증진센터 운영
4)IBM 클럽
III.결론
-기업의 인사활동이 나아가야 할 방향
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건강 증진센터 운영
4)IBM 클럽
III.결론
-기업의 인사활동이 나아가야 할 방향 I.서론
-개인존중의 인사관리체계로 가장 일하기 좋은 직장을
II.본론
1.직무중심의 채용관리
2.평가제도
1)PBC(Personal Business Commitments)제도
2)전방위 평가제
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LG주간경제, 2000(2월)
이민표, \"21세기 실버산업의 방향과 대책\", 한국노인복지학회, 2000
원융희,\"우리나라 실버산업의 과제와 육성방안에 관한 연구\",한국관광산업학회,
이인수, \"잡지에 나타난 실버산업 광고의 특성\", 한국노년학회, 2000
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LG그룹의 윤리사례의 나의 생각
LG그룹은 한국 기업 중에서 다섯 손가락에 들어가는 대기업이다. LG그룹은 한 개인의 기업인 아닌 우리의 기업이라는 타이틀을 하고 있다. 그래서 LG그룹에서는 많은 이웃사랑을 하고 있다. 대표적으로 임직원의
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1) 자세
2) 기술
3) 산악자전거의 점프와 같은 자기의 능력을 과대평가 했을 때
4) 과도한 긴장과 주의 산만
5) 무리한 훈련
6) 과도한 운동
6. 취미와 건강 그리고 여가를 모두 챙길 수 있는 산악자전거
7. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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자기개념
3) 주체성
4) 낮은 기대수준
5) 불평등에 대한 이중성
6) 정체성
4. 여성으로서 자신감 있게 주체적인 삶을 살기 위한 노력
1) 경제활동참여
2) 자기개발을 위한 교육
3) 자기애
4) 일 가정의 균형
5. 여성으로서 자신감 있게 주
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LG경제연구소
http://www.keri.org/ 한국경제연구원
http://www.seniorpark.co.kr 시니어 파크
http://www.asmedi.co.kr 메디월드
참고서적 : 여성동아 2003년 12월호
씨네21 2004년 2월호
참고신문 : 중앙일보 2004년 3월 2일자
전북대신문 2004년 3월 8일자
목 차
Ⅰ. 서론
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LG경제연구원 ㆍ 강금만
지식 사회의 미래
LG경제연구원 ㆍ Rudy Ruggles
지식경영을 위한 농촌지도요원의 역할과 역량
한국농촌지도학회 ㆍ 조록환
교육적 인간상으로서 \' 신지식인 \' 의 가능성과 한계
교육철학회 ㆍ 손승남
인적자원관리
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자기센서 16
㉢ 온도센서 17
㉣ 압력센서 17
(3) 스마트 카드 17
① 스마트카드의 개요 17
② 스마트카드 하드웨어 18
③ 스마트 카드 소프트웨어 18
(가) 오픈 카드 애플리케이션 18
(나) 온
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lg.or.kr/lgfound_main.html
http://www.cjwelfare.org/
http://www.posco.co.kr/corporate/county/county01.html
http://www.msfoundation.co.kr/giving/giving-support.asp
http://socialinvest.or.kr/%BE%F0%B7%D0/AsiaWallStreetJourneal.htm
주간한국 : http://www.hankookilbo.co.kr 기업의 사회적 책임에 관한
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