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자기맞춤형 휴가제도
GS건설은 Work & Life Balance를 위한 자기맞춤형 휴가제도를 운영. 임직원들이 최대 2주간의 휴가를 사용할 수 있는 하계휴가와 1개월의 안식휴가, 순환휴가, 동계휴가 등 본인의 업무 특성과 요구에 맞게 연차를 사용.
2)문화
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자기가 세상에 필요해서 쓰이면 다 놀이라고 할 수 있어요. 여러분은 매일 노동하는 데 저는 매일 놀잖아요. 돈 때문에 억지로 일을 하는 것이 아니라 자기가 좋아서, 또 세상에 보탬이 되는 일이라고 생각해서 그 일을 하는 삶으로 바꿔나가
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전선과 전파에 대하여 관심을 가지고 있었으며, 통신산업에 대한 관심을 가지고 성장 하였습니다. 이런 저의 관심과 흥미를 통하여, 열정과 패기를 가지고, 전파공학을 배워올 수 있었습니다. 대한전선에서 1.사회봉사활동 및 교내 외 서
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전선 연구소, 한국초전도ㆍ저온공학회, 2003
- 손영선, 앞선 생각으로 새로운 미래에 도전하는 LS전선(주), 한국전력기술인협회, 2010
- 심성익 외 5명, LS전선 중앙연구소 전력기술그룹, 대한전기학회, 2007
- 조준형 외 1명, LG전선(주) 광통신연구소
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전선은 2010년 소폭 하락하였다가 2011년 14.63% 상승하였으며 경쟁업체는 LS전선은 최근 3년 동안 하락세이기는 하라 아직 10%이상을 기록하고 있다. LS전선이 순이익을 동력으로 삼아 자기자본을 빨리 증가시키고 있는 것으로 분석되며 대한전선
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장 전문가가 될 것입니다. 고객과 경쟁업체가 압도 할 수 있는 기술력으로 보다 귀 사의 정직한 비전을 실현하는 실력자가 되고 싶습니다. 디테일한 부분에서 두각을 드러내는 업계의 글로벌 PIONEER로 성장하는 LS전선을 만들어나가겠습니다.
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장 전문가가 될 것입니다. 고객과 경쟁업체가 압도 할 수 있는 기술력으로 보다 귀 사의 정직한 비전을 실현하는 실력자가 되고 싶습니다. 디테일한 부분에서 두각을 드러내는 업계의 글로벌 PIONEER로 성장하는 LS전선을 만들어나가겠습니다.
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LS전선_채용 운영 지원 자기소개서
1. 본인의 강점과 이를 통해 LS전선에 기여할 수 있는 점을 구체적으로 기술하시오.
2. 어려운 상황이나 문제를 해결했던 경험을 바탕으로, 어떻게 대응했는지 서술하시오.
3. 팀워크를 발휘했던 경험을
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다. 서로의 강점을 살릴 수 있는 프로젝트를 제안하고 피부로 느끼는 성과를 통해 팀의 목표를 달성하는 데 기여하겠습니다. 나아가, LS전선의 지속 가능한 발전을 위해 환경과 관련된 지속 가능성 프로젝트에도 관심을 두겠습니다. 사회적 책
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LS전선의 지속 가능성 목표를 달성하는 데 기여할 수 있는 방안을 제안하고 실행해 나가겠습니다. 이는 단순히 회사를 위한 것이 아니라, 사회와 환경에도 긍정적인 변화를 가져오는 데 일조하는 일이라고 믿습니다. 이러한 포부를 실현하기
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