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회장의 창업과 기업성장, 한국무역학회
이승욱(2001), SK그룹의 한국경영사학에서의 위치, 한국경영사학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. SK에버텍(SKC)의 특성
1. 지식경영 성공 요인
2. 명확한 방향제시
3. 솔선수범형 리더십
4. 제도/인프라 정비
5. 구성
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KT윤리경영 강화…실추된 이미지 만회하나
http://www.eto.co.kr/news/outview.asp?Code=20140417182233997&ts=185226, 경제투데이, 2014.04.17 Ⅰ. 이동통신 산업분석 및 KT 기업선정 목적
Ⅱ. 이동통신 산업분석
1. 이동통신 산업의 정의 및 현황
1) 이동통신 산
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통신사업에 있어서 막강한 영향력을 행사하며 시장에서 막대한 매출을 달성하고 있는 기업이다. 우수한 기업역량을 바탕으로 하여 지속적인 이익을 창출하고 있다.
KT는 급변하는 시장 환경에서도 높은 이익을 확보하기 위해 다양한 경영
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경영계 2006-7.8월 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기업의 기본적 정보(역사, 현황)
2. 잭 웰치 회장 취임 이후, GE 개혁의 방향
3. 확보관리 - 모집과 선발
4. GE의 핵심인재 관리 시각에서의 인적자원 관리
5. 교육훈련
6. 이직관리,
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경영진이 많이 늘어나 이러한 현상이 나타나고 있는 것으로 보인다. 서론
본론
* 삼성 간부/사원의 승격기준
- 삼성의 승진경로의 전반적인 체계와 point제도
- 인사고과 point
- 외국어 및 정보화 등급 point
- 상벌 point
- 6시그마 가점 poi
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제도의 성공적인 운영조건
박창욱 저 | 한국인사관리협회 발행
인턴사원제도의 虛와 實
한태영 저 | 한국인사관리협회 발행
인턴제도를 활용,우수인재 채용
한상용 저 | 한국인사관리협회 발행
인턴社員制度의 意義와 效果
노순규 저 | 勞
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쉽게 구성되어 있습니다.)
(5) 매출전망
STX 출범 5년 만에 건조량, 매출 5배 증가
연 수주금액 13배 증가
현 세계 6위 조선소
(6) M&A 및 조직도 1. 기업소개
2. 인 재 상
3. 채 용
4. 연봉, 복리후생
5. 교육제도
6. 인사평가
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통신과 방송이 융합하는 컨버전 시대에 최고의 서비스 품질과 기술력을 확보 1. 주제 선정 및 동기
2. KT 소개
(1) 주요연혁과 발전단계
(2) 통합의 배경
(3) 비전과 olleh경영
(4) 주요산업 분야
(5) 주요서비스
(6) KT시스템
① KT 차
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회장은 흔히 인사관리의 귀재, 용병의 달인 등으로 불렸다. 그는 삼성의 경영이념에서도 인재제일을 내세우고 있듯이 인재양성에 전력을 기울였다. 그는 이미 1957년에 국내 최초로 사원공채제도를 도입했고, 삼성종합연구원을 통해 사원교육
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3) 교육전산 Infra 개선
3. Product : 교육 품질의 혁신
1) 명품(World Best )교육과정 개발
2) 학습기법의 획기적 전환
Ⅵ. 삼성기업(삼성그룹)의 인재감별법
1. 제2 신경영의 핵심은 천재 키우기
2. 내가 생각하는 천재
Ⅶ. 결론
참고문헌
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