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인사관리론, 무역경영사, 2003
- 송균석, 양성국, 현대사회와 기업경영, 무영경영사, 2003
- 윤천성 외, 인간관계의 이해, 청림출판, 2004
- 이유재, 서비스마케팅, 학현사, 2004
- 통계청, 한국표준산업분류, 2008 * 고객만족경영의 성공요건
Ⅰ.
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경영에 대한 관심을 지속적으로 가져 나가는 것이 유리하다.
참고문헌
박순영 - 철도청의 지식경영 실태와 개선방안에 관한 연구, 충남대학교, 2005
안기명 외 2명 - 해운항만업체의 품질경영시스템 개선방안에 관한 연구, 한국항해항만학회, 20
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제도와 소통지향
환경이 빠르게 변하는 인터넷기업이다 보니, 환경에 신속히 대응하기 위해 팀제도가 활성화 되어있으며, 창업기부터 정교화 단계까지 CEO가 모두 소통을 지향하는 경향을 보임
성장요인 분석
조직이 성장함에 따라 이에
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ThinkQuest Internet Challenge
5. TQ INTERNET CHALLENGE 국제대회 참가 현황
1) USA
2) NON
3) US
4) 한국
6. 각국의 ThinkQuest 추진현황
7. ThinkQuest의 가치
8. ThinkQuest Korea 2000 Local 대회
Ⅷ. 향후 인재양성(인재육성, 인재개발)의 과제
Ⅸ. 결론
참고문헌
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인사담당작 말하는 글로벌 인재”
+ 디지털 타임스 이형근 “삼성전자 면접만으로 인재채용”
+ 한국디지털뉴스 정승로기자 “ 삼성전자 창조적 신입사원 채용제도 도입” - 기업의 재무제표분석
첫 번째, 임직원 이노베이션은
두
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경영팀,(2002) 『신뢰로 이뤄낸 지식경영』,시그마인사이트컴
김경수김공수,(2003) 『지식경영을 위한 기업의 조직설계방안』,집문당
이홍,(1999) 『한국 기업을 위한 지식경영』,명지사
이태식이동욱,(2004) 『지식경영개론』,구미서관 목 차
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한국산업조직학회, 2007
조성재, 한동균 / 양극화 극복을 위한 대기업의 기여방안 연구, 한국노총중앙연구원, 2008
타런 칸나 / 대기업집단의 효율성 이야기, 자유기업센터, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대기업의 성격
Ⅲ. 대기업의 경영목표
Ⅳ.
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경영관리에 대한 실증적 연구, 울산대학교
◎ 한국전기통신산업연구소 연구부(1973), 기업경영환경 대응책의 고찰 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 경영관리
1. 최고경영자 팀의 구축
1) 모든 창업자들은 회사의 다른 주요 인사들과 함께, 그들의 사업
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경영방식 아래서는 경영자는 종업원과 평가 기준과 방식에 대해
커뮤니케이션 하고 문제해결을 위한 방법 결정에 종업원의 창의력을 적극 반영한다.
5) 통제 사례
KTF 합병 앞서 임원 능력평가 인사 단행 2009-01-15
이석채 KT사장이 KTF 합병에
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회장이 취임하면서 인재경영을 표방하고 핵심인재 개념을 도입함으로써 우수인재의 폭이 더욱 넓어졌다. 내부에 있는 직원들에게 끊임없이 교육과 자기계발을 시키고, 우수인재나 핵심인재들을 외부에서 지속적으로 영입하고 있다. Ⅰ.
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