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및 논문의 구성.......................... 1
Ⅱ. 본론
ⅰ. 지식과 지식경영의 이론적 접근........................2
1. 지식의 정의....................................... 2
2. 지식의 특성...................................... 4
3. 지식경영의 출현 배경...................
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(behavioral sciences)의 발전
(8)1960년대와 1970년대의 노동 및 인사관련 입법과 현대적 인적자원관리의 발전
(9)1980년대 이후 인적자원관리 중요성의 인식도 증대
3.인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례
4.참고문헌
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및 성공 요인
Ⅰ. 경동보일러의 STP 전략
Ⅱ. 경동보일러의 4P분석
Ⅲ. 경동보일러의 성공요인
결론
1. 한국 기업의 살길 - 중국 진출과 그 유의점
Ⅰ. 한국의 입장에서 본 중국이 가진 매력
Ⅱ. 중국 진출에의 조언
자료 출처 및 참
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및 인재육성
5. 보상제도
6. 진급제도
7. 인사평가제도
8. 업적평가제도
9. LG화학의 연봉제/평가제도의 장점
10. 인사평가결과의 활용
11. 복리후생제도
12. 타기업(경쟁기업)의 인사제도 비교
Ⅴ.LG화학의 인적자원 관리활동
< < 결
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및 개선방향
-1. 채용의 문제점 및 개선방향(p.17)
2. 인센티브 제도의 문제점 및 개선 방안(p.17)
3. 성과관리시스템의 문제점 및 개선 방안(p.18)
4. 기업문화의 문제점 및 개선 방안(p.18)
5. 인재육성제도의 문제점 및 개선 방안(p.1
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북한 경수로 건설
(3) 광통신망 기반을 통한 멀티미디어산업에로의 도약
21세기 경영전략- G.E사 회장 강연내용 및 경영혁신사례
INNOVATION(경영혁신)
제너럴 모터스(GM)
휴렛팩커드(HP)
모토로라
SAAB
현대그룹
참고목록
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게 하기 위한 자기 개발 프로그램을 마련하는데 힘쓰고 있다.
3-2. Right People-Right Place-Right Time
▷ 기본원칙
3-3. 나이키 인(人) 만들기 프로젝트
나이키의 인재육성 전략은 기본적으로 Brand Mission이라고 불리어지는 기업목표 및 나이키의 가치(val
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어려움
카페베네를 연상했을 때 먼저 떠오르는 것이 커피의 맛이 아닌 광고들 기업소개
연혁 및 창업주
제품 및 서비스
인재육성
종업원
후생복지
장기적 투자
전략
글로벌 경쟁력
사회적 책임
사회공헌 활동
SWOT 분석
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인재 육성이다. 그러나 인재 육성은 말처럼 쉬운 일이 아니다. 명확한 원칙과 철학을 가지고 지속적으로 추진하는 것이 필요하다. 고객 needs나 기술 변화 속도의 가속화 등으로 인하여 환경 변화를 정확하게 예측하는 것이 매우 어려워졌다.
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게 강조되고 있다. 그럼에도 불구하고 인재를 육성해야 한다는 말만 요란할 뿐 체계적 노력은 미흡하다. 그 결과 어느 기업이나 조직도 전문인력 부족의 문제가 심각하다. 인재를 키우기보다는 그때 그때 뽑아서 쓰는 활용에 중점을 두어 온
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