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및 발전방향. 「경찰학연구」 3: 56-83.
전영평·조광현. (2003). 대구의 지방 정치 위기와 지하철 재난 관리 실패, 「재난관리의 현주소와 대책」, 한국정부학회 특별세미나 자료집.
정균환. (1998). 「경찰개혁(중)」, 좋은세상.
최선우. (2000). 신임
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인재양성을 위한 새로운 시도, 한국산업기술진흥원, 2009
이필상 : 국제화 시대의 인재양성 전략, 전국은행연합회, 1994
임두택 : 정책인재양성의 과제, 지방행정연구소, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인재양성(인재육성, 인재개발)의 지식경영
Ⅲ. 인
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및 발전과정. 역량의 이해. 인사혁신처-국가공무원인재개발원4) 역량모델의 이해와 활용. 정재창.PSI 컴설팅. 20225) 역량의 일반적 정의. 역량의 이해. 인사혁신처-국가공무워인재개발원-6) 역량 모델 종합. 휴넷 경영지식 사업부. 경영지식포탈.
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망」, 대한기계학회.
KISTEP(2009)「한국형 녹색기술 R&D 육성을 위한 발전전략 제언」
녹색성장위원회(2009) 「녹색성장 국가전략」
지식경제부(2010)「주요국의 녹색산업 동향 및 기술보유기업 조사」
한국생산기술연구원(2009)「주요 국제환경협
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인재의 특성, 한국심리학회 Ⅰ. SK(에스케이)의 인재상
1. 채용제도
1) 수시채용
2) 대졸신입사원 정기채용
2. 채용절차
1) 채용면담
2) 서류전형
3) SK 종합적성검사
4) 면접
3. SK 인재육성 제도
Ⅱ. 삼성(삼성그룹)의 인재상
1. 창조인
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제안 및 마케팅제안
1. 소비자들의 인식 전환이 필요하다.
2. 단기적인 흑자를 쫓기보다 미래를 위한 투자를 해야 한다.
3. 보다 많은 고객층을 확보하기 위해 폭넓은 마케팅이 필요하다.
1) ‘실구매자’들에 주목하라.(보다 자세한 상품
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3. 연봉제의 장단점
4. 종래 임금제도와 연봉제도의 특징비교
5. 연봉제의 세 가지 의미
Ⅳ.신인사관리의 사례
1. 신인사제도의 도입과 평가 원칙
2. 다면평가제도
3. 운영상의 문제점과 개선방안
※참고 문헌 및 사이트
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및 재정적 지원 등을 적극 지원하도록 하여야 한다.
참고문헌
금민성, 대학 산학협력에 관한 연구, 창원대학교 대학원 논문, 2010.
김경조, 산학협력을 통한 학교기업 육성에 관한 연구, 목포대학교 대학원 박사학위논문, 2005.
김승환, 산학협
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육성대책 연구
전의찬, 2000, 환경관리인 양성 및 훈련 개선방안, 환경교육발전방안에 관한 세미나
조정윤 외 (2000) 국가기술자격 종목 및 제도 개선
박종성이무춘(2001). 환경분야 자격제도 운영현황과 발전방안 연구. 한국환경교육학회. 14(1), 4
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및 승진 등에 학벌이 미치는 영향연구, 한국교육개발원, 2002.
홍훈, 학벌학력의 정치경제학, 한국경제학보, 12권 1호, 2005. 1. 학벌주의란?
2. 학력주의 및 학벌주의의 형성과정
3. 학벌주의가 지니는 사회적 의미
4. 학벌 설명 이론
1) 인적
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