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사직서를 제출함과 동시에 원고회사의 ‘타인의 사무를 처리하는 자’에 속하지 않는 것으로 보인다.
그러나 사무처리에 관한 법적인 권한이 소멸된 후 사무를 처리하거나 그 사무 처리자가 그 직에서 해임된 후 사무인계 전에 사무를 처리
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유지되어 있다고 사회관념상 인정되면 그것을 영업의 양도라 볼 것이다 1. 들어가며
2. 긴박한 경영상의 필요의 의미 해석 문제
3. ‘긴박한 경영상의 필요성’에 대한 판례의 입장 및 그에 대한 평석
4. 관련 주요 기타 판례 검토
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사직서를 제출해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 보육교사직을 수행함에 있어 어떤 요소가 자신에게 가장 스트레스적인 요소이며, 어떻게 직무스트레스에 대처하는지(할 것인지)에 대해 실천적으로 논해 보았다. 우리나라 보
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기타
ⅰ. 회사에서 개인에게 이력서를 거절하는 형식의 편지
ⅱ. 제품 선적에 관한 편지
ⅲ. 사직서
ⅳ. 법률 상담
ⅴ. 행사 위한 학생 동원 요청 편지
ⅵ. E-mail Message
메모글 기본 양식
TO: 메모를 볼 사람
FROM: 메모를 쓴 사람
DATE: 메모를 쓴 날
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기타 사회 통념상 사용 종속관계 유지가 어려운 경우
제69조【사직원】
직원은 퇴직하고자 할 경우에는 퇴직일 30일 전에 사직서(원)를 제출하여야 하고 회사의 효율적인 업무인수인계를 위해 성실히 노력하여야 한다.
제70조【고용조정】
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없도록 하여야 한다!
(5) 회사 전용이력서가 없다면 단순한 이력서 양식은 피하도록 하라!
(6) 자기소개서를 작성 할 때 단순한 구조를 버려라!
(7) 기타
2. 이력서 작성의 예
★ 잘 쓴 자기소개서의 예
★ 잘못된 자기소개서의 예
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