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인사와 총무가 결합된 인사총무팀이 전반적인 인사업무를 맡고 있다. 이와 같은 조직구조가 앞으로는 좀 더 세분화되고 체계화 될 필요가 있다.
신한카드의 인사담당자님의 말에 따르면, 과거에는 제도가 체계화 되어있지 않아 종업원이 불
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인사관리 시스템을 바탕으로 부정적 의미의 관료적 문화를 개선하고 팀워크, 권한위임, 지속적 학습과 자기개발을 촉진하는 인사제도를 구축하는 것이 무엇보다 필요하다.
( 참고 문헌 )
공무원인사개혁백서, 2004
다평가제도의 효율적운영방
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인사고과에 있어서 정보가 공유됨으로 인하여 기업을 신뢰하고 자기개발에 대한 동기를 부여할 수 있을 것이다.
컴퓨터를 이용한 인적자원관리의 시스템화의 발전은 웹과 통합화로 압축되어 계속 진보할 것이다.
▣ 참고문헌
- 업무혁신을
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고과평점(○) 연공주의( ) 학력이나 연고지( ) 어학능력( )
귀사에서 직원의 승진에 대한 인사결정을 할 때 어느 부서가 실질적인 권한을 갖습니까?
현장부서( ) 인사부서( ) 사장 및 기획/총무부서( ) 인사부서와 협의 후 현장부서가 결정( ) 현장
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인사고과, 포상징계, 근태관리채용, 인원인건비, 복리후생
노 무
노무관리, 노경협의회 운영
교 육
장단기 인재육성제도 기획, 해외연수 기획운영교육과정 개발운영
총 무
법제, 의전, 행사 기획운영, 총무일반 고정자산 관리
홍 보
대언론
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인사고과 프로세스상 고과 순서는 인사고과시 각 지점에서 행해지는 1차고과와 그 자료를 토대로 본사에서 이루어지는 2차고과가 있다. 여기에서 1차 평가자란 각 지점별 인사고과자, 2차 평가자란 본점소속의 각 지점들을 평가하는 인사팀의
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인사행정론 』.서울 : 대영문화사.
김판석 권경득, 「한국정부의 목표관리제(MBO) 도입 - 이론조명과 현실적 문제점」, 한국행정논집 제12권 제3호, 2000.
남궁근, (2003)『행정조사방법론 』서울 : 법문사.
박호환,박종영(1998) “인사고과제도의
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인사고과 등 성과에 반영 (우수자에 인센티브)
-전시규정, 유물관리규정 등의 내부 규정 및 세부 업무 메뉴얼의 변경 (필요시)
-박물관 및 미술관의 기관 평가시 주요 자료로 활용될 수 있음
-국공립박물관은 인터넷에 평가결과를 공개할 수 있
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인사고과 비중
보상제도의 적절성 및 유효성
조직
구조
고객부서 커버리지, 의사결정 고객부서 비율, CRM팀 내 다양성 지수
조직의 유연성, 조직구조의 고객 지향성
정보시스템 관점의 측정지표
평가요소
정량적 평가지표
(수치적 KPI)
정성적
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장
과 정
(소제목)
성 격
및
장단점
(소제목)
지 원
동 기
(소제목)
입 사
후
포 부
(소제목)
상기 기재사항이 사실임을 확인합니다.
(인) [ 사무직/인사총무팀 자기소개서 우수샘플 ]
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 지원 동기 및 포부
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인사제도 수립과 전문 살림꾼이 되어 인재로 하여금 즐거운 마음으로 공동체 의식을 가지고 업무에 임할 수 있도록 효율성을 극대화한 업무환경을 조성하겠습니다. [ 사무직/인사총무팀 자기소개서 합격샘플 ]
1. 자기소개
2. 성격소
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밑거름이 될 ○○학과를
2. 학창시절
어려서부터 축구공을 끼고 살다시피 했던 저는
3. 성격의 장단점
저의 장점은 맡은 일에는 어떻게든 끝까지 책임을 지려고
4. 입사 후 포부
인사팀과 총무팀 업무는 모든 직장에 공통적으로
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)
자 기 소 개 서
성 장 과 정
성 격 및 장 단 점
지 원 동 기
입 사 후 포 부 [ 사무직/인사총무팀 자기소개서 합격샘플 ]
1. 성장과정 및 학교생활
2. 성격의 장단점
3. 지원동기 및 입사 후 포부
[ 한글 이력서양식/자기소개서양식 ]
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인사총무/회계사무직 자기소개서 우수예문
1. 성장과정 및 학교생활 : 맑은 물은 위로부터
2. 경력사항 : 진정한 실무인재를 향한 과정
3.. 성격의 장단점 : 소통의 역량
4. 지원동기 및 입사 후 포부 : 회사의 재무안정을 위한 견고한 일원
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