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관리규정
1. 자산관리규정
2. 고정자산처리규정
3. 비품관리규정
4. 차량관리규정
5. 차량 및 자가운전운영규정
6. 피복관리규정
7. 사원증규정
8. 인장관리규정
9. 도서관리규정
10. 문서규정
11. 문서관리요령
12. 사규관리규정
13. 보고
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외 이용
4.3. 해킹`스파이웨어 등 외부 공격에 의한 개인정보 유출
5. 정책 및 문서관리 방안
5.1. 영업비밀 관리규정의 제정
5.2. 영업비밀의 분류 및 등급의 결정
5.3. 비밀유지계약의 체결
5.4. 개인정보 취급자 교육
5.5. 기타 인원 관리
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규정 결여, 인력 관리 대상에서의 배제, 책임·자율성·권한의 결여를 통해 이루어진다.
둘째, 최근 증가하고 있는 대졸 학력의 정규직 여성노동자는 제도적으로 통합되어 가는 출발점에 있다. 그들은 공채로 채용이 되고 남성과 동등한 사규
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관리
1) 관리의 필요성
2) 보험료의 납부 대행
3) 정부의 지원이 있는 직업교육 등의 안내
4) 정부의 각종 지원금의 대리신청
7. 노동조합 관련업무
8. 취업규칙 등의 작성, 변경 등
1) 취업규칙 등의 중요성
2) 제 관리규정의 자성?변경?신고
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사규 작성
상시 10인이상 근로자를 고용하고 있는 사용자는 사업 개시일로부터 3개월 이내에 안전 및 보건에 관한 사규를 작성해야 하고 그러한 사규는 근로관리국의 검토와 승인을 받기 위해 제출되어야 한다(제397조). 위 규정은 최소한 다음
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