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전문지식 9,051건

시간외 근무가 증가하는 등의 부정적인 효과가 나타났다. 또한 늘어난 여가시간을 활용할 수 있는 제도 및 기반시설이 불충한 것도 사실이다. 여가시간은 증가하였지만 이러한 양적 증가를 뒷받침 해 줄 수 있는 사회 기반시설의 부족으로 인
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  • 등록일 2006.06.30
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규정한 주 40시간을 훨씬 초과하고 있으며 보통사람들과 같이 휴일과 토요휴무일에 쉴 수 있는 행복추구권까지 박탈당하고 있어 대책마련이 시급하다 Ⅴ. 해결방안 현재 주5일 근무제도의 시행은 한국사회에 정착된 것이 아닌, 현재 시행중인
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  • 등록일 2011.08.15
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회사에서 항공료 전액을 부담한다. 6) 해외 근무자는 보건관리 규정에 따라 특별건강검진을 통해 출국 전 또는 휴가기간 내에 건강검진을 실시하며 전액 회사가 부담한다. 8. 대출 직원의 주택매입, 이전, 질병치료와 자녀의 학자금을 대부하
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  • 등록일 2011.10.05
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Ⅴ. 임산부보호정책 1. 산·전후 휴가의 부여 2. 유·사산, 조산시의 휴가 3. 휴가기간 중의 임금지급 4. 근로제공의무의 경감 1) 시간외 근로의 금지 2) 경이한 근로로의 전환 5. 모성보호 중 임산부보호조항에 관한 실태 참고문헌
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  • 등록일 2009.10.11
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회사 관리책임자 : 15. 전출처 관리책임자 : 16. 기타 : 이 계약서에 규정되지 아니한 사항은 근로기준법 기타 관계법령과 회사내규 및 통상관례에 의한다. 년 월 일 (갑) 사업체명 : 주식회사 ○○○○ 주 소 : 서울시 강남구 ○○동 01-2 ○○회관
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  • 등록일 2011.05.12
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논문 54건

회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나. 타사사례 27 다. 우리회사의 멘
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  • 발행일 2008.02.10
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규정집 (종합근무 평정세칙, 1997) 인적 자원관리1, 1999 신인사고과제도 참고자료모음집, 2000 인사관리 잡지(1999, 2000, 2002) 인터랙티브 인사평가시스템. 박준성. 명경사, 2001 http://www.seri.org/ 삼성경제연구소 book review 한국경영자 총협회 <신인
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  • 발행일 2004.11.30
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회사 내 질서와 업무 규칙 CHƯƠNG IV: QUY ĐỊNH CÔNG VIỆC VÀ TRÌNH TỰ TRONG CÔNG TY 제14조: 근무규칙 ĐIỀU 14: QUY ĐỊNH LÀM VIỆC 제15조: 근무순서 Điều 15: THỨ TỰ CÔNG VI
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  • 발행일 2010.12.16
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규정이 필요하며, 시설, 비품 확보를 위한 정부와 지자체의 합리적인 예산지원이 선행되어야 한다. 또한 유형별, 지역특성 및 보육운영시간에 따라 야간보육, 휴일보육, 시간제보육 등 취약보육의 보육서비스를 다양화 할 필요성이 있다. 넷
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  • 발행일 2012.04.20
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근무시간외에 부업으로 경비업무에 종사하여 수입을 올리는 경우를 말한다. 이윤근, “한국 사경비 발전방안에 관한 조사연구”, 1989, p.247. 미국에서는 보편적으로 시행되고 있고 민간경비 경영자 입장에서는 이를 환영하는 편이지만 민간경
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  • 발행일 2011.09.16
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취업자료 237건

그리고 도전” 3. 지원동기 및 입사 후 희망업무, 포부 등 ‘품질 관리를 통해 생산 시스템의 최적 효율화를 이루고 싶습니다.“ 4. 근무경력 또는 해당업무 관련 경험 및 준비과정(구체적으로 기술) ‘QC섹션 변경으로 불량률 1%감소“
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  • 등록일 2013.10.08
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  • 직종구분 일반사무직
회사 규정상 공정 흐름이 정해져 있어 누구도 시도하지 않았지만 저는 매니저에게 불량률 분석에 대한 자료를 제시하면서 설명했고, 보수적인 경향을 보이던 담당자도 줄어든 불량률을 확인한 뒤에는 공정 흐름 변경에 대해 긍정적으로 인식
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  • 등록일 2015.02.16
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  • 직종구분 일반사무직
회사의 방침에 부합하지 않을 경우에는 근무 태만으로 간주되어 근무평가에 있어서 불이익을 받게 된다. 실례로 어떤 사정에 의해서이든 하루 동안 기재하지 않을 경우에는 봉급에서 1,5000원 정도를 제하는 것이 일반화되어있다고 한다. ≫
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  • 등록일 2008.01.21
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  • 직종구분 기타
회사가 무슨 일을 하는지 아는가? 30. 전공 선택사유는? 31. 귀하를 채용해야하는 이유는? 1. 본인의 성장과정 및 생활신조 등에 관하여 기술하여 주십시오. “자립심이 뛰어난 남자.” “현재에 충실해라.” 2. 본인의 재능 및 장·단점을
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  • 등록일 2015.04.01
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  • 직종구분 일반사무직
근무, 공장근무 가능한가? 17. 당사 지원 동기는? 18. 상사와 갈등이 계속 생긴다면? 19. 전공이 직무와 맞지 않는데 지원한 이유는? 20. 인생에서 가장 중시 생각하는 것은? 21. 가족소개를 해보라. 22. 봉사활동 경험에 대해 말해보라. 23. 프로젝트
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  • 등록일 2015.06.06
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  • 직종구분 일반사무직
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